APPLE Y LA IMPORTANCIA DE SER LIDER

APPLE Y LA IMPORTANCIA DEL LIDER
Cuestiones para el debate semanal
1.- ¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple?
Yo opino que Steve Jobs fue una persona muy igual a nosotros pero que desarrollo
mucho más sus habilidades ya que el perseguía un sueño, ha ejercido su liderazgo de
manera participativo-consultivo por que el tenia reuniones 3 veces a la semana para
platicarcomo iba la empresa, cada uno en lo que sabía no había comités, confiaba en
su gente que trabajaba para El, dejaba que plasmen sus ideas y las mejores eran las
que prevalecían, trabajaban todos simultáneamente.
¿Compartes este tipo de dirección?
Sí, porque Steve Jobs a su estilo y su forma de direccionar hizo que la empresa sea
grande y reconocida a nivel internacional, a pesar que la empresaingreso a un periodo
de dificultades y problemas financieros, pero es así todas las empresas pasamos por
estos ciclos económicos y es muy importante las decisiones o estrategias que tome el
líder para poder salir de estos.
Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs.
En tu opinión, ¿Cuáles son los riesgos, si los hay, de un liderazgo como el
desempeñado porJobs?
A mi parecer siempre van a ver riesgos, sea la manera que se ejerza un liderazgo por
que en algún momento nos equivocamos en algo, no todo es perfecto en el caso de
Steve Jobs, quizás uno de los riesgos podría ser:
La confianza que tenía en sus trabajadores, ya que todas las personas no somos
iguales, algunos podemos dar mucho por la empresa en la que trabajamos, otros no
ya que no habíaun área que este vigilando la producción de cada trabajador (no
existía comités, gestión o dirección de personas).
Sin duda Jobs fue un personaje con carisma y un visionario. ¿Crees que
carisma y visión de negocio son imprescindibles en la dirección?
Si, por que en la dirección cae una responsabilidad muy grande va depender de quien
direccione la empresa para que esta misma genereutilidades, y exista un crecimiento
económico para la empresa y sea competitiva en el mercado y para esto El que
direccione la empresa tiene que tener carisma (atraer, fascinar), tiene que ser
visionario, proyectarse a donde apunta la empresa, para que esta visión se haga
realidad, y perseguir siempre su sueño de ser grande.
¿Crees que son elementos suficientes para dirigir una organización?
No, Yocreo que para dirigir una organización, empresa no solo basta ser visionario, o
carismático también hay que prepararse, estudiar tener conocimientos, estar al día con

los cambios de la tecnología, la persona o líder ya nace con ciertas habilidades y a
través del tiempo las va desarrollando más (se hace) y así aprovecha de estas
mismas para direccionar o gestionar con éxito.

PASIÓN POR ELCAFÉ: ESTILOS DE DIRECCÓN EN UNA EMPRESA DE
NUEVA CREACIÓN.
Cuestiones para el debate semanal
- ¿Qué tipo de responsabilidades o funciones darías a Silvia y a Jaime?
Jaime y Silvia deben indagar, planificar cuidadosamente sobre las funciones de la
empresa, conocer más sobre empresa, el mercado del café, hacer un plan de negocio
para poder lanzar con más éxito su producto al mercado yaprovechar de los
conocimientos y habilidades que poseen para crear su empresa.
¿Quién crees que debe liderar la empresa y sobre qué modelo de liderazgo es el
más recomendable?
Silvia debería liderar la empresa de manera participativa y consultiva, a mi parecer ya
que ella es intuitiva, es una habilidad que no muchas personas poseen y sería una
ventaja competitiva para la empresa, además tieneconocimientos en formación
económica, conoce sobre finanzas (estadísticas, ratios, bolsa de valores) y le iría muy
bien a la empresa tener una líder de esa calidad, Jaime también tiene muchas
cualidades y habilidades es estratégico, tiene visión por las nuevas tecnologías,
conoce sobre marqueting, pero el ser intuitiva puede ayudar a la empresa a buscar
mercado apostar por algo que más...