Apple y la importancia del Líder



Datos Personales
Nombre : Otto Efraín Varela Tiznado
Edad : 35 años
País : El Salvador, Centroamérica


Formación Universitaria


Universidad Francisco Gavidia (Lic. En Mercadeo yPublicidad)
MBA Máster en Administración y Dirección de Empresas (Modalidad On Line)
Inicio: 02/Mar/2015
Empresa
Cargo Actual
Experiencia


D´CASA S.A. DE C.V.
Gerente de Marca (BrandManager)
2 Años
Experiencia



Gerenciamiento de Marcas con manejo de indicadores de desempeño.
P&L.
Presupuestos / Márgenes.
Share of Market.
Estudio de mercadeo para nuevas marcas.
ForeCast.CRM.
Estrategias de mercadeo con el fin de lograr metas establecidas
Diseño e implementación de programas de crecimiento para marcas según su categoría.
Enlace de objetivos compartidosproveedor/distribuidor.



Máster en Administración y Dirección de Empresas
Modulo: Proceso de Dirección y Gestión de la Empresa
CASO No.1 Apple y la importancia del Líder
MARZO 07/2015
Alumno: Otto Varela

1.¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple?, ¿Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs.
2. En tu opinión, ¿Cuálesson los riesgos, si los hay, de un liderazgo como el desempeñado por Jobs?
3. Sin duda Jobs fue un personaje con carisma y un visionario. ¿Crees que carisma y visión de negocio son imprescindibles en ladirección? Y ¿crees que son elementos suficientes para dirigir una organización? Razona tu respuesta.
4. A raíz del video sugerido. ¿Qué opinión tienes al respecto? Si el modelo de Steve Jobs hatenido tanto éxito, ¿Por qué no es copiado o seguido por otras empresas, también de éxito?

1. ¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple?, ¿Compartes este tipo de dirección? Investigaalgunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs.

El estilo de liderazgo de Steve Jobs en Apple es muy peculiar y enfocado hacia la mejora continúa, no partiendo de una vivencia, más...