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INSPECCION DEL TRABAJO
La inspección del trabajo es la función del estado de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de promoción y formación para el trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores. Sancionando con infracciones.
En elmundo laboral, la inspección del trabajo es el instrumento más importante
de la presencia e intervención del estado para diseñar, estimular y contribuir al
desarrollo de una cultura de prevención que abarque todos los aspectos que potencialmente están bajo su competencia:
relaciones laborales, salarios, condiciones generales de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, y cuestionesrelacionadas con el empleo y la seguridad social.

Comienzo e historia
La legislación laboral es consecuencia de la Revolución Industrial que comenzó
en Europa a finales del siglo dieciocho y continuó a lo largo del diecinueve. Todo el siglo diecinueve estuvo marcado por innumerables huelgas y disturbios que habitualmente degeneraban en revueltas violentas que llevaron a los gobiernos a darse cuenta deque el Estado debía intervenir en la organización de las relaciones laborales y en la definición de las condiciones del trabajo. Los servicios de inspección laboral se crearon y desarrollaron para supervisar la aplicación de las primeras leyes protectoras.

En 1890, representantes de 15 países asistieron a una conferencia en Berlín
para adoptar las primeras normas destinadas a mejorar lascondiciones de trabajo y a regular los servicios de inspección.
Aquella conferencia afirmó que las leyesde cada Estado deberían supervisarse por un número adecuado de funcionarios especialmente cualificados, designados por el gobierno e independientes de empleadores y trabajadores. En su primera sesión en 1919, la Conferencia Internacional del Trabajo mostró la importancia que otorgaba a la inspeccióndel trabajo expresando el deseo de que los Miembros establecieran, tan pronto como fuese posible, no sólo un sistema de inspección eficiente en fábricas, sino también un servicio del gobierno especialmente encargado de la obligación de salvaguardar la salud de los trabajadores. Cuatro años después, la Conferencia adoptó la Recomendación No. 20 sobre inspección del trabajo de 1923 que establecíalos principios generales para la organización y funcionamiento de los servicios nacionales de inspección del trabajo. Aunque era una Recomendación
en lugar de un Convenio, y por tanto no era vinculante para los Estados miembros, allanó el camino para la posterior adopción de instrumentos mucho más completos y exhaustivos para la inspección del trabajo, incluyendo los Convenios Nos. 81 y 129 ysus Recomendaciones correspondientes Nos. 81 y 133, en 1947 y 1969, respectivamente. El tamaño y la complejidad de las inspecciones del trabajo continuaron aumentando en el siglo veinte, primero en los países industrializados y, posteriormente, en los países en vías de desarrollo, que se inspiraron en la organización de las inspecciones de sus antiguas metrópolis. En las últimas décadas, lasresponsabilidades de los inspectores se han ampliado considerablemente para abarcar un abanico
más amplio de sectores económicos así como de aspectos técnicos y laborales. Por tanto, los inspectores actuales dedican mucho más tiempo que antes a temas como el estrés derivado del trabajo, la violencia en el trabajo, trabajo ilegal o trabajo forzoso y menos tiempo en temas tradicionales tales como laseguridad de calderas y grúas o conflictos laborales. En las últimas décadas, a los sistemas de inspección del trabajo se les ha dotado gradualmente de mayores recursos y se han ido organizado mejor, y su contribución a mejorar las condiciones de trabajo se reconoce ampliamente tanto a nivel nacional como internacional

¿Cómo velan los servicios de la inspección del trabajo por el cumplimiento de...