Aproximacion al concepto de etica

CAMINO A LA APROXIMACION
DEL CONCEPTO DE ETICA
Por. Ing. Dona Fernández

Al hablar de ética son muchas las expectativas que pueden generarse en cuanto a la amplitud del concepto (debido que abarca todos los ámbitos donde se desenvuelve el ser humano) y lo sublime que puede ser llegar a definirla (por todos sus enfoques filosóficos). Más aún, si se parte de la premisa que Ética es el“Respeto a la Vida, a la Diversidad y a la Diferencia” (que es el concepto que digerí con mayor facilidad) y si se pretende insertar este concepto en la rama de la economía; la cual se encuentra claramente concebida y es absolutamente objetiva en sus definiciones, objetivos y aplicaciones. Pero, ¿Por qué la ética esta formando parte de los procesos económicos de la sociedad? Tal como es expuesto porLlano y Barreto, en primer instancia las organizaciones están constituidas por personas de las cuales depende la toma de decisiones, ejercer el liderazgo y mantener las relaciones de competitividad y excelencia entre los diversos niveles organizacionales. Por otra parte, la ejecución de las actividades económicas de estas organizaciones deben estar vinculadas con el Estado y el mercado paracomercialización de sus productos (tangibles o de servicios). Por último, toda actividad económica conlleva a la adquisición de recursos que se traducen el incremento del capital de los dueños o inversionistas de las organizaciones (en el sector privado), o a la satisfacción de necesidades de un colectivo para mejorar su calidad de vida (en el sector público). Con lo antes expuesto se aprecia larelación ética-economía, que va desde la parte interna de las organizaciones hasta lo externo de las mismas, como lo es el entorno donde se desarrollan.

Ahora bien, analizando lo anteriormente expuesto en función de la perspectiva de Aristóteles (donde enfatiza la relación entre la economía y las necesidades humanas), cabe destacar que él mismo planteó que para lograr la subsistencia del génerohumano lo más importante era mantener el equilibrio de clases en la búsqueda de la estabilización de sus desigualdades para generar una armónica convivencia entre las clases mas desposeídas con aquellas de mayores alcances socio-económicos.

Al traer este contexto al plano actual de las organizaciones en América Latina y en nuestro país, se puede apreciar la vigencia de la filosofía Aristotélica;las cuales se están dando la tarea de regular las relaciones e interacciones económicas, políticas y socio-culturales con el propósito de establecer una participación social y una distribución de bienes sociales de la manera mas justa y solidaria, y con la visión de un tener, poder y valer en común, con todas las clases incluidas. Por ello, el propósito de nuestras organizaciones (y de susgerentes), sigue siendo transformar sus sistemas económicos por otros modelos con valores claramente establecidos basados en la equidad y la justicia; donde todos y cada uno de los miembros de estas instituciones resulten favorecidos en todas las decisiones tomadas y/o ejecutadas.

Pero, ¿cómo puede lograrse a nivel organizacional?, Según mi perspectiva, los gerentes deben implementar políticasgerenciales con valores éticos, que permitan tomar decisiones que no afecten la calidad de vida de sus miembros, generar la competitividad en sus trabajadores para alcanzar los niveles de excelencia deseados y ser justos tanto en la asignación de tareas como en la evaluación de desempeño para tener un personal comprometido, identificado con las políticas aplicadas y convicción plena del Líder que losguía. Con ello, los miembros de la organización, además de trabajar bajo un clima organizacional óptimo, van a proyectar a la organización en el entorno como una empresa sólida, estable y con oportunidades de crecimiento. Pero, qué hace a un gerente más o menos ético en su aplicación… Tal como lo expresaría Aristóteles: “No hay vida y convivencia dignas ni humanamente buenas, sin la intención...