Apunte 01 Prueba 01

Parte

I
Interacción entre personas
y organizaciones

Lo que verá en esta parte
Capítulo 1
Las organizaciones
Capítulo 2
Las personas
Capítulo 3
Las personas y las organizaciones

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| Parte I Integración entre personas y organizaciones

La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan enellas
determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales. Por un lado, las personas pasan gran parte de su
tiempo en las organizaciones y, por el otro, éstas requieren a las
personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. De ahí la denominación de Recursos Humanos para las
personas que trabajan en lasorganizaciones. En realidad, esa
antigua denominación, que viene de la era industrial, peca de
reduccionista al tratar a las personas sólo como recursos organizacionales. Considerar a los individuos de esa manera no es
más que cosificarlos, estandarizarlos y uniformar su papel en
las organizaciones. Hoy en día, las personas ya no son recursos
o activos de la compañía, sino socios capaces deproporcionar
vida y éxito a la organización.
En el mundo industrializado de hoy, la producción de
bienes y servicios ya no se realiza por personas que trabajan
de manera aislada e individual. Cuanto más industrializada es
una sociedad, tanto más depende de las organizaciones para
satisfacer sus necesidades y aspiraciones. Por otro lado, su
efecto en la vida —y la calidad de ésta— de las personas esenorme y perdurable. La razón es sencilla: las personas nacen,
crecen, viven, se educan, trabajan y se divierten en ellas. Las
organizaciones, cualesquiera que sean sus objetivos (lucrativos, educativos, religiosos, políticos, sociales, filantrópicos,
económicos, etc.), contratan a las personas, que a su vez, dependen cada vez más de la actividad organizacional. A medida
que las organizaciones crecen yse multiplican, requieren más
personas y aumenta la complejidad de los recursos necesarios
para su continuidad y crecimiento. No obstante lo anterior,
adoptaremos en este libro la denominación RH (Recursos Humanos), por tratarse de una especie de marca registrada.
El contexto sobre el que opera el área de Recursos Humanos (RH) consta de las organizaciones y las personas que las
integran. Lasorganizaciones están formadas por personas, y
dependen de ellas para lograr sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas, las organizaciones son un medio para
alcanzar diversos objetivos personales con un costo mínimo de
tiempo, esfuerzo y problemas. Muchos de estos objetivos no
se lograrían jamás mediante esfuerzos personales aislados. Las
organizaciones surgen precisamente para aprovecharla sinergia
del trabajo coordinado y conjunto de varias personas.

Breve historia del área de Recursos
Humanos
El área de Recursos Humanos es una especialidad que surgió
debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo
XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución
industrial; surgió con el nombre de RelacionesIndustriales,
como actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos

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organizacionales y los objetivos individuales, hasta entonces
considerados incompatibles o irreconciliables. Era como si las
personas y las organizaciones, a pesar de su estrecha interrelación, vivieran separadas, con las fronterascerradas, las trincheras abiertas y la necesidad de un interlocutor ajeno a ambas
para entenderse o, al menos, para reducir sus diferencias. Ese
interlocutor era un órgano que recibía el nombre de Relaciones
Industriales, cuya labor consistía en articular capital y trabajo,
interdependientes, pero en conflicto. Con el paso del tiempo
el concepto de Relaciones Industriales cambió por completo....