Apunte Completo Derecho Del Trabajo 2010


05 de agosto de 2010
DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo surge como una asignatura autónoma independiente del Derecho Civil, separándose de este una vez que los estados afínales del siglo XIX comienzan a desarrollar una actividad legislativa, inspirada centralmente, en una finalidad de tutela protección a favor de la parte trabajadora, con lo que la regulación al interior de cadaestado, (Código Civil) no resultaba posible con los propósitos de justicia , por los principios de autonomía de la voluntad y de libertad contractual propios del Derecho Civil. La clase o forma de trabajo que resulta protegida por esta legislación es aquella en que una persona física trabaja para otro, a cambio de una remuneración comprometiendo, empeñando o prestando su fuerza de trabajo, enconformidad con las directrices o instrucciones indicadas por aquel para el que se trabaja, el primero se denomina trabajador y el segundo empleador. La intervención de los estados básicamente busca limitar los poderes y la supremacía, que al empresario le corresponden en razón de su poder económico.
Tres postulados pueden formularse para explicar el cambio legislativo
1) Frente al dogma creado por elliberalismo de la igualdad o paridad de las partes contratantes, en cambio el derecho del trabajo se apoya en la asimetría del contrato de servicios, en razón de la desigualdad económica de los sujetos de la relación.
2) Frente al dogma del abstencionismo estatal los estados suponen naturalmente el deber de intervenir en las relaciones de trabajo de manera que en estas se produzca la equidad.
3)Frente al dogma liberal del entendimiento directo de las partes en el mercado de trabajo los estados promueven y entienden la necesidad de la dimensión colectiva de las relaciones laborales permitiendo la actuación de sujetos colectivos como los sindicatos e instituciones como la negociación colectiva.
SIGNIFICACIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO

1) trabajo libre v/s trabajo forzado
2) trabajo por cuentapropia v/s por cuenta ajena
3) trabajo actividad v/s resultado
4) trabajo público v/s privado
5) trabajo autónomo v/S independiente
6) trabajo Oneroso v/s gratuito
7) trabajo Continuo v/s esporádico
El trabajo libre es aquel q se presta por la propia decisión del trabajador y no por voluntad ajena.
Trabajo forzado es el que se realiza obligadamente, por imposición, como ha sucedido en la historia enlos regímenes productivos de esclavitud y de servidumbre, y como actualmente acontece con algunos regímenes penales que obliga a trabajar, ese trabajo no queda sujeto a la regulación del derecho laboral.
*Subsidio de cesantía, la persona debe inscribirse en la municipalidad y aceptar los trabajos que la omin le asigne, bajo pena que no le otorguen el subsidio.

El derecho del trabajo al requerir lalibertad no excluye factores de sometimiento de naturaleza principalmente económica, que obligan a una persona a trabajar bajo las condiciones que le fija el empleador, factores como las altas tasas de empleo, acentúan todavía más la falta de libertad para negociar y para resistir e impedir infracciones a los derechos contemplados en el contrato y en la legislación. Por consiguiente la libertad ala que nos referimos, la asentamos en el inicio de la relación laboral, o sea elegir la persona para quien se trabaja y la clase de trabajo. Nos basta para entender que es contrato de trabajo si puede escoger para quien se trabaja y en qué.
El derecho del trabajo tiene varias herramientas para propender a que la libertad del trabajador durante el desarrollo del contrato no se amague o anule, porejemplo el artículo 5 del Código del Trabajo, que declara irrenunciables los derechos establecidos en las leyes laborales, la debilidad que esta disposición tiene, sin embargo, es que la irrenunciabilidad se refiere a los mínimos legales fijados por el código, pero no a la resignación de una mayor protección que las partes hayan convenido, superado o elevado.
Otro instrumento que el derecho del...