Apunte Sobre Gratificacion Legal 2011
Páginas: 21 (5213 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
APUNTE ACERCA DE GRATIFICACION LEGAL 2011
El Contrato Individual de Trabajo da origen a diversos Derechos, entre ellos esta aquel denominado Gratificación Legal, el cual cuenta con normativa especial que se resume a continuación: En el Código del Trabajo de 1925 aparece formalmente y a la fecha es el Articulo 47 y siguientes del Código del Trabajo aquellos que establecen unaremuneración o estipendio denominado Gratificación Legal la cual es accesoria (vale decir complementa la remuneración principal y se devenga (significa que pasa a ser propiedad del trabajador ), en mas de un periodo ( se refiere al periodo de un mes completo) y ademas es habitualmente pagada con retraso, ya que requiere que el Empleador oficialize la existencia o no de sus UTILIDADES, lo cual ocurre enAbril del Año siguiente mediante tramite en el Servicio de Impuestos Internos,. La gratificación legal la genera el hecho que el Empleador obtenga UTILIDADES en su Balance Anual, salvo que haya pactado este derecho en el Contrato Individual o en el Contrato Colectivo, en cuyo caso es necesario revisar lo pactado que constituye Ley para las partes que firman el Contrato, siempre que sea mayor a laGratificación Legal.
La norma matriz o principal señala que el empleador que obtenga Utilidades repartirá el 30% de ellas a prorrata de las remuneraciones percibidas por todos los trabajadores incluidos aquellos que no tengan derecho y la Ley en su Art 50 otorga una norma opcional que le permite también dar cumplimiento a esta obligación, que señala que podrá pagar el 25% de lasRemuneraciones mensuales que perciba el trabajador con un TOPE de 4,75 Ingresos Mínimos ( Vale decir 4,75 x 159.000= 755.256 , 775.256 / 12 = $ 62.938 )
En el caso que el empleador opte por cumplir esta Norma principal el cálculo es el siguiente:
$ 30 % de las utilidades / (dividido) por total de remuneraciones brutas pagadas en el año calendario a todos los trabajadores = Factor deReparto de Gratificación legal .
Factor de Reparto de Gratificación legal x (multiplicado) por remuneración total bruta ganada por el trabajador = $ Gratificación Legal del Trabajador Imponible y Tributable.
La norma alternativa esta indicada en el Art 50 del Codigo del Trabajo, y consiste en pagar el 25% de la Remuneración Mensual del trabajador (Se incluye formula decontrol), sobre esta materia interesa destacar que si el empleador ha estado pagando lo señalado por el Art. 50 vale decir un 25% de las Remuneraciones de mes , el Software liquidador de Sueldos debe pagar el 25% de la remuneración total del mes del trabajador independientemente de los días que haya trabajado, de manera que si hubiere este Incumplimiento de las Obligaciones que Impone el Contrato , seduplica ya que también existe evasión de las Cotizaciones Previsionales de esa Gratificación pagada de menos.
En la utilización de ambas Normas, el Empleador es el responsable y debe demostrar el cumplimiento de la Legislación Laboral y Previsional.
Asimismo respetando la normativa legal vigente. al final del año, con un plazo maximo que se cumple en el mes de Abril del Añosiguiente, el Empleador que registra UTILIDADES debe RELIQUIDAR LAS GRATIFICACIONES dado que la opción que le otorga el Art. 50 del Código del Trabajo lo obliga a pagar 4,75 Ingresos Mínimos con el valor vigente a Diciembre del Año.
Ejemplo:
Ingreso Mínimo Enero a Junio08 : 144.000 x 4,75 = 684.000; 684.000/12= 57.000 (Tope)
Ingreso Mínimo Julio a Diciemb08 : 159.000 x 4,75 =755.256;755.256/12= 62.398 (Tope)
62.398 - 57.000= 5.938 x 6 meses = $35.628 a pagar con plazo máximo el 30 de Abril del año siguiente, plazo que también rige para pagar las Imposiciones de esa Reliquidación.
Es oportuno indicar que es frecuente que por desconocimiento, el empleador suma esta diferencia con las Remuneraciones del mes que la paga y transgrede la obligación...
El Contrato Individual de Trabajo da origen a diversos Derechos, entre ellos esta aquel denominado Gratificación Legal, el cual cuenta con normativa especial que se resume a continuación: En el Código del Trabajo de 1925 aparece formalmente y a la fecha es el Articulo 47 y siguientes del Código del Trabajo aquellos que establecen unaremuneración o estipendio denominado Gratificación Legal la cual es accesoria (vale decir complementa la remuneración principal y se devenga (significa que pasa a ser propiedad del trabajador ), en mas de un periodo ( se refiere al periodo de un mes completo) y ademas es habitualmente pagada con retraso, ya que requiere que el Empleador oficialize la existencia o no de sus UTILIDADES, lo cual ocurre enAbril del Año siguiente mediante tramite en el Servicio de Impuestos Internos,. La gratificación legal la genera el hecho que el Empleador obtenga UTILIDADES en su Balance Anual, salvo que haya pactado este derecho en el Contrato Individual o en el Contrato Colectivo, en cuyo caso es necesario revisar lo pactado que constituye Ley para las partes que firman el Contrato, siempre que sea mayor a laGratificación Legal.
La norma matriz o principal señala que el empleador que obtenga Utilidades repartirá el 30% de ellas a prorrata de las remuneraciones percibidas por todos los trabajadores incluidos aquellos que no tengan derecho y la Ley en su Art 50 otorga una norma opcional que le permite también dar cumplimiento a esta obligación, que señala que podrá pagar el 25% de lasRemuneraciones mensuales que perciba el trabajador con un TOPE de 4,75 Ingresos Mínimos ( Vale decir 4,75 x 159.000= 755.256 , 775.256 / 12 = $ 62.938 )
En el caso que el empleador opte por cumplir esta Norma principal el cálculo es el siguiente:
$ 30 % de las utilidades / (dividido) por total de remuneraciones brutas pagadas en el año calendario a todos los trabajadores = Factor deReparto de Gratificación legal .
Factor de Reparto de Gratificación legal x (multiplicado) por remuneración total bruta ganada por el trabajador = $ Gratificación Legal del Trabajador Imponible y Tributable.
La norma alternativa esta indicada en el Art 50 del Codigo del Trabajo, y consiste en pagar el 25% de la Remuneración Mensual del trabajador (Se incluye formula decontrol), sobre esta materia interesa destacar que si el empleador ha estado pagando lo señalado por el Art. 50 vale decir un 25% de las Remuneraciones de mes , el Software liquidador de Sueldos debe pagar el 25% de la remuneración total del mes del trabajador independientemente de los días que haya trabajado, de manera que si hubiere este Incumplimiento de las Obligaciones que Impone el Contrato , seduplica ya que también existe evasión de las Cotizaciones Previsionales de esa Gratificación pagada de menos.
En la utilización de ambas Normas, el Empleador es el responsable y debe demostrar el cumplimiento de la Legislación Laboral y Previsional.
Asimismo respetando la normativa legal vigente. al final del año, con un plazo maximo que se cumple en el mes de Abril del Añosiguiente, el Empleador que registra UTILIDADES debe RELIQUIDAR LAS GRATIFICACIONES dado que la opción que le otorga el Art. 50 del Código del Trabajo lo obliga a pagar 4,75 Ingresos Mínimos con el valor vigente a Diciembre del Año.
Ejemplo:
Ingreso Mínimo Enero a Junio08 : 144.000 x 4,75 = 684.000; 684.000/12= 57.000 (Tope)
Ingreso Mínimo Julio a Diciemb08 : 159.000 x 4,75 =755.256;755.256/12= 62.398 (Tope)
62.398 - 57.000= 5.938 x 6 meses = $35.628 a pagar con plazo máximo el 30 de Abril del año siguiente, plazo que también rige para pagar las Imposiciones de esa Reliquidación.
Es oportuno indicar que es frecuente que por desconocimiento, el empleador suma esta diferencia con las Remuneraciones del mes que la paga y transgrede la obligación...
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