apunte

Fuentes del derecho del trabajo.

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Concepto.
Se debe diferenciar la fuente material de la fuente formal. La fuente material es un hecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella; adquiere especial importancia en determinado momento y lugar (por ejemplo, la Revolución Francesa) y da origen a una norma jurídica. Por tanto,se trata del antecedente de una norma, y del factor gravitante que motiva su sanción. En la evolución histórica del derecho del trabajo, la consideración diversa de la situación del trabajador y del capital y de los intereses contrapuestos de los sectores, constituyeron hechos sociales —fuentes materiales— que generaron la sanción de normas.
Justamente, la fuente formal es la norma que surge deese hecho social que, a su vez, es la exteriorización de una necesidad de la sociedad o de parte de ella. Esa norma jurídica —ley, decreto, resolución— que constituye una fuente formal de origen estatal, debe reflejar lo más fidedignamente posible el hecho social.
El art. 1 Ver Texto de la L.C.T. enumera las fuentes del derecho del trabajo, al expresar que “el contrato de trabajo y la relación detrabajo se rigen:
“a) por esta ley;
“b) por las leyes y estatutos profesionales;
“c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
“d) por la voluntad de las partes;
“e) por los usos y costumbres”.
No se trata de una enumeración taxativa de las fuentes, sino meramente enunciativa, ya que han sido omitidas fuentes trascendentes del derecho del trabajo.
Se omite laConstitución nacional cuando, en el art. 14 bis Ver Texto , queda consagrada la protección y defensa del derecho a trabajar y a una vida digna, al establecer pautas para el ejercicio del trabajo en libertad, el derecho a la agremiación libre y las garantías para el ejercicio de la gestión sindical y estabilidad en el empleo y el Estado garantiza el otorgamiento de los beneficios de la seguridadsocial.
Tampoco están incluídos en la enunciación del art. 1 Ver Texto de la L.C.T., los tratados y concordatos que tienen jerarquía superior a las leyes, en virtud de lo establecido en el art. 75 Ver Texto , inc. 22, de la Constitución nacional.

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Clasificación.
Por su alcance, cabe distinguir las fuentes especiales y las generales.
a) Las fuentes especiales tienen un alcancereducido, ya que se dirigen a un conjunto determinado de personas; por ejemplo, a una categoría de trabajadores amparados por un estatuto profesional o un convenio colectivo de trabajo.
b) Las fuentes generales tienen un alcance amplio, ya que abarcan a la generalidad de los trabajadores, los cuales, por ejemplo, están amparados por la L.C.T. o la ley de riesgos del trabajo.
Teniendo en cuenta surelación con el derecho del trabajo, se las puede clasificar en fuentes clásicas y propias:
a) Las fuentes clásicas (o generales) son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho:
1) la Constitución nacional;
2) los tratados con naciones extranjeras;
3) las leyes y sus reglamentaciones;
4) la jurisprudencia;
5) los usos y costumbres.
b) Las fuentes propias (o específicas)son exclusivas del derecho del trabajo:
1) los convenios colectivos;
2) los estatutos profesionales;
3) los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios;
4) los convenios de la O.I.T.;
5) los reglamentos de empresas;
6) los usos de empresas.

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a) Fuentes clásicas.
1) Constitución nacional: Los derechos sociales fueron introducidos en la Constitución nacional con lareforma de 1957 que incorporó el art. 14 bis Ver Texto . El texto original de 1853 sólo se ocupaba del derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita (art. 14 Ver Texto ).
El art. 14 bis Ver Texto consagra el constitucionalismo social en la Argentina; el Estado debe respetar los derechos de los trabajadores, los derechos sindicales y los emergentes de la seguridad social, absteniéndose de...