Apuntes De Cleaver
Páginas: 2 (437 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2011
Apuntes de la Técnica de Cleaver
Cleaver no es una prueba, es una técnica basada en dos test una de Auto descripción y el otro es de Factor Humano. Estos test sirven para detectar rasgos parapoder capacitar al sujeto según el área de oportunidad.
No es una prueba de personalidad (ambiente laboral) en condiciones favorable, cotidiano y bajo presión.
Factor Humano = Perfil de puesto¿Por qué debemos aprender esta técnica?
Para realizar una descripción del valor positivo o negativo esto se hace bajo las condiciones de ISO 2000
¿Para que nos sirve?
Para conocer las necesidadesde capacitación, ascender al personal, para crear un plan de vida en cuanto a ¿Qué es lo que necesita? Y quiere
Ejemplo:
Algunas de las empresas que se basan en el plan de vida de su personalaparte de tener cierto control con el personal ya que son empresas que son muy conservadoras.
Buscan a los empleados que sean casados, con familia, estables, etc. (Bimbo, coca-cola, sanborns). Otro tipode empresas que apoyan a los homosexuales como (American Express, líneas aéreas) en donde se basan en valores y objetivos de la empresa.
Se aplica de manera individual y grupal, en un tiempo de 10minutos, se le tiene que aclarar al sujeto que no hay respuestas ni buenas ni malas.
Factor Humano
Esta se le aplica al jefe inmediato o en su caso al empleado que ocupa un puesto similar.¿Cuándo el test aparece inválido?
El factor humano se le aplica a tres jueces, aquí se reúnen tres sujetos y llegan a acuerdos para dejar uno solo de los tres.
Pagina 2 del manual Cleaver:
Técnicade Cleaver, este sirve para evaluar gente de preparatoria para arriba) este no se utiliza para personal manual, operativo, limpieza, mantenimiento. Este test tiene una vigencia de 6 meses.
HFContiene los siguientes perfiles: Distorsionados, clásicos, funcionales, planos, sospechosos o extremos.
Distorsionados
Planos están entre 60 y 40 en este caso se debe de descartar al candidato...
Cleaver no es una prueba, es una técnica basada en dos test una de Auto descripción y el otro es de Factor Humano. Estos test sirven para detectar rasgos parapoder capacitar al sujeto según el área de oportunidad.
No es una prueba de personalidad (ambiente laboral) en condiciones favorable, cotidiano y bajo presión.
Factor Humano = Perfil de puesto¿Por qué debemos aprender esta técnica?
Para realizar una descripción del valor positivo o negativo esto se hace bajo las condiciones de ISO 2000
¿Para que nos sirve?
Para conocer las necesidadesde capacitación, ascender al personal, para crear un plan de vida en cuanto a ¿Qué es lo que necesita? Y quiere
Ejemplo:
Algunas de las empresas que se basan en el plan de vida de su personalaparte de tener cierto control con el personal ya que son empresas que son muy conservadoras.
Buscan a los empleados que sean casados, con familia, estables, etc. (Bimbo, coca-cola, sanborns). Otro tipode empresas que apoyan a los homosexuales como (American Express, líneas aéreas) en donde se basan en valores y objetivos de la empresa.
Se aplica de manera individual y grupal, en un tiempo de 10minutos, se le tiene que aclarar al sujeto que no hay respuestas ni buenas ni malas.
Factor Humano
Esta se le aplica al jefe inmediato o en su caso al empleado que ocupa un puesto similar.¿Cuándo el test aparece inválido?
El factor humano se le aplica a tres jueces, aquí se reúnen tres sujetos y llegan a acuerdos para dejar uno solo de los tres.
Pagina 2 del manual Cleaver:
Técnicade Cleaver, este sirve para evaluar gente de preparatoria para arriba) este no se utiliza para personal manual, operativo, limpieza, mantenimiento. Este test tiene una vigencia de 6 meses.
HFContiene los siguientes perfiles: Distorsionados, clásicos, funcionales, planos, sospechosos o extremos.
Distorsionados
Planos están entre 60 y 40 en este caso se debe de descartar al candidato...
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