Apuntes De Derecho Colectivo

Unidad 1- Derecho Colectivo del Trabajo
Definición: el derecho colectivo del trabajo, consiste en un conjunto de normas que estructuran y regulan las asociaciones profesionales, la contratación colectiva y los movimientos de huelga, como instrumentos dirigidos a lograr, orientado hacia la justicia social, armónicamente las relaciones derivadas de la prestación del trabajo subordinado y laproporcional distribución de los beneficios alcanzados por su desarrollo.
Sujetos: las personas físicas o morales titulares de derechos y pasibles de deberes de índole laboral, son las personas siguientes: el trabajador (art.8), patrón (art.10), sindicato de trabajadores (art. 356), sindicato de patrones (art.356).
MOVIMIENTO OBRERO
• Movimiento  Entendiéndolo como un movimiento social, es deciruna forma de organización de un grupo de individuos los cuales muestran una informidad y buscan cambiar aspectos que no les beneficia
• Obrero  Aquella persona subordinada hacia otra persona denominada patrón. Surge una relación subordinado entre el obrero y patrón, entiendo la subordinación como aquel poder jurídico que tiene el patrón sobre el obrero.
Surgiendo de la Revolución industrial (s.XVIII – XIX). Trayendo cambios tecnológicos, históricos y culturales, fue un proceso lento, el cua además trajo consecuencias a la sociedad con la industrialización y la creación de máquinas y herramientas que facilitan el trabajo de los obreros. Además de la Migración como consecuencias demográfica, muchas personas del campo emigraron a las ciudades en busca de trabajo, y la disminución por endedel trabajador campesino.
Surgimiento de dos clases sociales:
• Proletariado
• Patrones
Proceso y evolución del movimiento obrero
Era de la prohibición absoluta. Cuando los trabajadores se sientes reprimidos sientes la necesidad de reunirse para manifestar sus ideas, por lo mismo las autoridades empiezan a realizar las prohibiciones además de que se crean organizaciones permanentes, la máquina noera la culpable si no el uso que se les daba, por lo que se ponen en práctica nuevos procesos y dinámicas para manifestarse.
Instituciones:
1.- Asociaciones profesionales
Todos lo obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales etc. Emerge como un derecho humano en el que los hombres puedanreunirse, 1791, 1793 const. Francesa es donde se recoge la idea del derecho de reunirse. Las reuniones deben ser pacificas, con finalidad y objetivos. Con el capitalismo emerge un movimiento obrero, que descubre el derecho de reunión y de asociación profesional. Art. 123 apartado A establecen que tanto trabajadores y patrones podrán asociarse formando coaliciones.
2.- Coalición: acuerdo temporal delos trabajadores en una empresa o establecimiento para defender el bien común. No es necesario registrar la coalición. La coalición. La cual es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes partiendo que la Ley reconoce (art. 354 LFT) la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
3.- Contratación colectiva Aquel convenio celebradoentre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno varios sindicatos patronales, señalando las condiciones bajo las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
4.- .Contrato Ley (art. 404 LFT). Es el contrato colectivo de carácter obligatorio, ya que si un contrato colectivo ha sido celebrado y aprobado por una mayoría de las dos terceraspartes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria en una o varias entidades federativas, o en una o varias znas económicas, o bien en todo el territorio nacional dicho contrato podrá ser elevado a la categoría de un contrato ley
4.- Movimientos de huelga
Sindicato
Art. 356 de la ley “sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,...