Apuntes de derecho laboral

DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones que nacen como consecuencia de la prestación de un servicio personal subordinado así como de las instituciones que de dicha relación emanan.
DIVERSAS DENOMINACIONES: DERECHO: laboral, obrero, industrial y de trabajo.
FINALIDAD DE LAS NORMAS LABORALES: Lograr un equilibrio y justicia social entre trabajador- patrón,protege al sujeto mas débil de los que intervienen en la relación laboral.
NORMAS DE TRABAJO:
1) Contempla al trabajo como un hecho social.
2) Solamente regula al trabajo que se presta de manera personal
3) Establece condiciones para la prestación del servicio.
4) Asegura el cumplimiento de las reglas anteriores.
NORMAS LABORALES:
1) Derecho tutelar protege al trabajador
2) Derecho de clase3) Establece derechos mínimos
4) Es de orden publico
5) Dinámico y de expansión.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: es aquel en virtud del cual una persona física se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CONTRATO INDIVIDUAL:
1) PATRON: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
2) TRABAJADOR: persona físicaque presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
3) INTERMEDIARIO: persona que contrata o interviene en la contratación de otras u otros para que presten servicios a un patrón
4) CONTRATISTA: cuenta con elementos propios y suficientes para cumplir obligaciones
5) INSOLVENTE
6) REPRESENTANTE DEL PATRON.: directores, gerentes, personas con funciones administrativas.
CONTRATOCOLECTIVO:
1) SINDICATO: es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio y mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, debe de tener un mínimo de 20 trabajadores y máximo 3 patrones ya sea físico o moral
2) EMPRESA: unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios: subjetivos: patrón, trabajador. Objetivos: capital admon, dirección, trabajo.Teleológicos: producción o distribución de bienes y servicios.
3) ESTABLECIMIENTO: sucursal.
DEFINICION LEGAL DE TRABAJO: es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
1) Ausencia de vicios de voluntad: mala fe, dolo, violencia, error, lesión.
2) Capacidad de goce: la posibilidad de ser sujeto de derechos
3) Capacidadde ejercicio: la posibilidad de que las personas para actuar ejercitando sus derechos y contraer obligaciones (regla general se obtiene a la mayoría de edad y en pleno uso de sus facultades)
4) Forma escrita o verbal.
DURACION:
1) TIEMPO INDEFINIDO: son de planta
2) TIEMPO DETERMINADO: eventual
3) OBRA DETERMINADA: eventual, cuando la naturaleza del trabajador a realizar así lo exija
4)INVERCION DE CAPITAL DETERMINADO: es cuando hay explotación de minas que carecen de minerales costeables, restauración de minas abandonadas, es cuando ya se termina la obra.
ANTIGÜEDAD: tiempo durante el cual en forma ininterrumpida el trabajador presta sus servicios
DIVERSOS TIPOS DE ANTIGÜEDAD: GENERICA: todo el tiempo presto el oficio aunque se cambie de puesto. EN LA PROFESION U OFICIO.DIVERSOS DERECHOS QUE OTORGA LA ANTIGÜEDAD:
1) Prima vacacional
2) Periodo vacacional
3) Constancia de servicios
4) Preferencia para asensos y ocupar vacantes
5) Prima de antigüedad.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD: es la cantidad de dinero que el patrón debe pagar al trabajador al concluir la relación individual de trabajo en los supuestos que indica la ley como retribución por el tiempo durante el cualeste le prestó sus servicios de manera ininterrumpida.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de antigüedad?: trabajadores de planta.
SUPUESTOS PARA EL PAGO DE ANTIGÜEDAD:
1) Separación voluntaria (renuncia) siempre y cuando el trabajador tenga de antigüedad 15 años, se lo paga 12 días de salario por cada año.
2) Separación justificada al trabajador
3) Cuando el trabajador sea despedido...