Derecho Laboral Apuntes I
Páginas: 6 (1293 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
-1-
DERECHO DEL TRABAJO.
DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de principios y de normas típicas que
regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y
por cuenta ajena
Queda fuera del ámbito de aplicación el trabajo autónomo, independiente y
por cuenta propia.
Trabajo Dependiente: es el realizado por una persona – trabajador- ajena a
los medios de producción, a la organizacióndel trabajo y a los resultados de éste,
a otra persona –empresario- que es el titular de los medios de producción, de la
organización del trabajo y de sus resultados, positivos o negativos.
CARACTERÍSTICAS
Es un derecho nuevo-siglo XIX, Revolución Industrial.
Tiene un significado tuitivo. De protección
Es un derecho autónomo. Principios propios, objeto específico y fuentes
propias.
Realista. Se aplica a situaciones concretas.
No formalista. El contrato individual de trabajo es consensual, es decir, no
requiere de solemnidades.
De orden público. Irrenunciabilidad de los derechos.
Universal. Sus principios son comunes en todo el mundo.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Fuentes de origen estatal - legislativo
2. De origen ejecutivo o administrativo
3. De origenjudicial o jurisdiccional
4. Fuentes de origen profesional
-2-
1. Fuentes de origen estatal - Legislativo
Constitución Política de la República:
La libertad de trabajo y su protección.
Principio de no discriminación.
Justa retribución.
Principio de la libre contratación.
Derecho de sindicalización: Es la facultad que tiene los trabajadores
para organizarse sindicalmente, estoes el derecho subjetivo a
constituir sindicato.
La voluntariedad de afiliación tratándose de sindicatos.
El derecho a negociar colectivamente que se reconoce a los
trabajadores con la empresa en la que laboren.
Ley
Es la fuente más fecunda de normas de derecho objetivo del trabajo,
encontrándose definida en el art. 1º del Código Civil como: “Una
declaración de la voluntad soberanaque manifestada en la forma
prescrita por la constitución manda, prohíbe o permite”.
2. Fuentes de origen ejecutivo o administrativo:
Reglamento: "Conjunto coherente y sistemático de normas destinadas a
desarrollar, completar y ejecutar, disposiciones legales sobre una materia
determinada".
Los reglamentos constituyen importantes instrumentos a través de
los cuales las leyes que sonordinariamente normas generales y abstractas
se concretan a situaciones específicas en su aplicación. Complementan una
ley y concretan la aplicación de ella facilitando su interpretación.
Decretos supremos: deben llevar la firma del Presidente de la República y
si hay delegación se dictan por orden del Presidente de la República.
-3-
Simples decretos: dictados por la autoridad administrativa sinque sea
necesario que llevan
la firma del Presidente de la República, a virtud de
una delegación de la potestad reglamentaria de este último.
3. Fuentes origen judicial o jurisdiccional:
Concepto de jurisprudencia: “es el conjunto de fallos provenientes
generalmente de los altos tribunales del país que aplican el derecho de un
modo uniforme". Ejemplo: los atrasos sucesivos en que incurre eltrabajador
se consideran constitutivos de la causal legal de despido incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato.
Judicial: proveniente de los órganos judiciales
Administrativa: derivada de órganos administrativos dotados de facultad
de interpretar la ley laboral, como es el caso fundamentalmente de La
Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la Repúblicacuando
les corresponde interpretar el Código del Trabajo.
4. Fuentes de origen profesional.
Son aquellas que son privativas, particulares o exclusivas del Derecho del
Trabajo
El reglamento interno de la empresa, y
El convenciones colectivas del trabajo
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO PROTECTOR: Otorgar especial protección a la parte más débil
de la relación de trabajo.
...
DERECHO DEL TRABAJO.
DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de principios y de normas típicas que
regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y
por cuenta ajena
Queda fuera del ámbito de aplicación el trabajo autónomo, independiente y
por cuenta propia.
Trabajo Dependiente: es el realizado por una persona – trabajador- ajena a
los medios de producción, a la organizacióndel trabajo y a los resultados de éste,
a otra persona –empresario- que es el titular de los medios de producción, de la
organización del trabajo y de sus resultados, positivos o negativos.
CARACTERÍSTICAS
Es un derecho nuevo-siglo XIX, Revolución Industrial.
Tiene un significado tuitivo. De protección
Es un derecho autónomo. Principios propios, objeto específico y fuentes
propias.
Realista. Se aplica a situaciones concretas.
No formalista. El contrato individual de trabajo es consensual, es decir, no
requiere de solemnidades.
De orden público. Irrenunciabilidad de los derechos.
Universal. Sus principios son comunes en todo el mundo.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Fuentes de origen estatal - legislativo
2. De origen ejecutivo o administrativo
3. De origenjudicial o jurisdiccional
4. Fuentes de origen profesional
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1. Fuentes de origen estatal - Legislativo
Constitución Política de la República:
La libertad de trabajo y su protección.
Principio de no discriminación.
Justa retribución.
Principio de la libre contratación.
Derecho de sindicalización: Es la facultad que tiene los trabajadores
para organizarse sindicalmente, estoes el derecho subjetivo a
constituir sindicato.
La voluntariedad de afiliación tratándose de sindicatos.
El derecho a negociar colectivamente que se reconoce a los
trabajadores con la empresa en la que laboren.
Ley
Es la fuente más fecunda de normas de derecho objetivo del trabajo,
encontrándose definida en el art. 1º del Código Civil como: “Una
declaración de la voluntad soberanaque manifestada en la forma
prescrita por la constitución manda, prohíbe o permite”.
2. Fuentes de origen ejecutivo o administrativo:
Reglamento: "Conjunto coherente y sistemático de normas destinadas a
desarrollar, completar y ejecutar, disposiciones legales sobre una materia
determinada".
Los reglamentos constituyen importantes instrumentos a través de
los cuales las leyes que sonordinariamente normas generales y abstractas
se concretan a situaciones específicas en su aplicación. Complementan una
ley y concretan la aplicación de ella facilitando su interpretación.
Decretos supremos: deben llevar la firma del Presidente de la República y
si hay delegación se dictan por orden del Presidente de la República.
-3-
Simples decretos: dictados por la autoridad administrativa sinque sea
necesario que llevan
la firma del Presidente de la República, a virtud de
una delegación de la potestad reglamentaria de este último.
3. Fuentes origen judicial o jurisdiccional:
Concepto de jurisprudencia: “es el conjunto de fallos provenientes
generalmente de los altos tribunales del país que aplican el derecho de un
modo uniforme". Ejemplo: los atrasos sucesivos en que incurre eltrabajador
se consideran constitutivos de la causal legal de despido incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato.
Judicial: proveniente de los órganos judiciales
Administrativa: derivada de órganos administrativos dotados de facultad
de interpretar la ley laboral, como es el caso fundamentalmente de La
Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la Repúblicacuando
les corresponde interpretar el Código del Trabajo.
4. Fuentes de origen profesional.
Son aquellas que son privativas, particulares o exclusivas del Derecho del
Trabajo
El reglamento interno de la empresa, y
El convenciones colectivas del trabajo
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO PROTECTOR: Otorgar especial protección a la parte más débil
de la relación de trabajo.
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