Apuntes derecho laboral

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto Derecho del trabajo: “Es aquélla rama del derecho privado que regula, a través de normas de orden público, la relación jurídica entre una o más personas naturales trabajadoras, las cuales prestan un servicio a una persona natural o jurídica llamada empleador y que debe remunerar ese servicio”.
Otro concepto de derecho del trabajo es aquella norma delderecho que se preocupa del estudio de las relaciones que se generan entre un trabajador y un empleador, respecto de los servicios que presta el trabajador y las remuneraciones que debe pagar el empleador.

El derecho del trabajo persigue dos fines:

A) Fin Tutelar: es decir el resguardo de las normas laborales, entendiendo al trabajador como el ente mas débil de este contrato. El ministeriodel trabajo y previsión social, cuyo ente fiscalizador es la inspección del trabajo. El fiscalizador es un funcionario público y por lo tanto no puede obligar a hacer (pertenece al ejecutivo), solo puede multar.
B) Fin Organizacional: dice relación con la manera en como se va a estructurar u organizar el estado de manera de sentar las bases para el debido proceso laboral. Como se estructuran lostribunales de justicia en relación al no cumplimiento de la normativa laboral. Para este fin el estado en Chile cuenta con tribunales del trabajo, además tribunales de cobranza laboral, corte de apelaciones y la corte suprema.


Clasificación:
1.- Derecho Individual del trabajo: Regula las relaciones jurídicas entre empleador y trabajador, que tiene como fuente el contrato de trabajo y queintenta asegurar para estos últimos un nivel digno de subsistencia y de trabajo, y a los empleadores del nivel de productividad que justifiquen el riesgo empresarial asumido.
2.- Derecho Colectivo del trabajo: Relaciones entre dos o más empleadores con dos o más trabajadores, en virtud de diversos instrumentos laborales, como los contratos o los convenios colectivos.

Importancia del Derecho deltrabajo: Es obvia, pero lo podemos resumir en lo siguiente:
1.- Toda persona durante su vida está expuesta al trabajo. En Chile, cerca del 40% de la población económicamente activa es dependiente, cifra bastante alta respecto a los países desarrollados.
2.- El contacto con el Derecho del trabajo tiende a ser permanente, durante toda la vida.
3.- El Derecho del trabajo es un elementoesencial de la paz social, ya que tiende a regular en equilibrio las relaciones entre dos clases económicas (trabajadores y empleadores).

Características del Derecho del trabajo:
1.- En doctrina, es un derecho nuevo, propio de la edad contemporánea, desde la Revolución Industrial. En su acepción más moderna, este derecho se ha estructurado como lo conocemos ahora desde la Primera Guerra Mundial.
EnChile, las primeras leyes laborales datan de 1915, incluso, una de ellas aún se mantiene vigente (“ley de la silla”1). También se crean leyes en 1917, 1924, 1925 y 1931, año el cual se crea el primer Código del Trabajo y que dura hasta 1978.
Quienes dicen que es un derecho nuevo, no basan su argumento desde un punto de vista histórico, sino que su formación se debe a que sus principios no estánafirmados en un sentido total, sino que van cambiando a medida que varían las condiciones socio – económicas de un país.
2.- Es autónomo, no independiente. Es autónomo porque tiene un objeto propio (relación trabajador/empleador), tiene sus propias fuentes y principios, pero no de manera radical, ya que si no es de esa forma se quebraría el principio de unidad del ordenamiento jurídico. Además,se encuentra unido al Código Civil, Comercial, etc.
3.- Es tutelar. Protege al más débil, pero no implica que todas sus normas sean tutelares.
4.- Es de orden público. Interviene el Estado en un contrato que es de privados, cuyo objeto es equiparar tal desequilibrio.
5.- Es un derecho realista. Refleja las condiciones económicas de un país en un momento determinado; se adapta a la realidad...