apuntes laboral

DERECHO LABORAL Y OTROS
DERECHO LABORAL.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO T1

CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
Es aquel por el cual una persona se compromete a prestar sus servicios (personales) a otra bajo su dependencia o subordinación, cambio de una remuneración.
Que es la relación de trabajo?
Es el vínculo que une al trabajador con el empleador constituyendo una seriede derechos y obligaciones para ambos.
Es la relación jurídica (el contrato y sus cláusulas) que nace del contrato ya sea verbal o escrito de acuerdo alas normas ya establecidas.
Como puede ser esta relación de trabajo?
Puede ser expresa-con preacuerdo establecido- y tacita-cuando sin haberse acordado se permite que una persona realice un trabajo que debe hacerse pero que no se leencomendó-.
Que dice la teoría contractualista?
Dice que la relación de trabajo se constituye desde que se elabora el contrato que se expresa por un acuerdo de voluntades.
Que dice la teoría relacionista?
Sostiene que: la relación de trabajo, NO es de naturaleza contractual, sino que se constituye a partir del hecho material de la prestación del servicio.
Elementos del contrato individual detrabajo o relación?
1.-sujetos.-el empleador, el trabajador.
2.-salario.-monto que percibirá el trabajador por sus servicios prestados.
3.-objeto.-debe ser licito.
4.-subordinación o dependencia.-no siempre requiere estar en el lugar del trabajo, tal el caso de los abogados, técnicos etc. pueden realizar sus trabajos desde afuera e las empresas o fabricas según sus características.5.-exclusividad.-deben dedicarse solos a eso.
6.-continuidad.-el servicio debe ser continuo.
Requisitos del contrato de trabajo?
1.-Nombres y apellidos o razón social de los contratantes.
2.-Edad, nacionalidad, estado civil, domicilio del trabajador.
3.-Naturaleza del servicio, lugar donde será prestado.
4.-Determinación si el trabajo o servicio se realizara por unidad de tiempo, de obra, portarea, o destajo, o por dos o más de estos sistemas.
5.-Monto, forma y periodo de pago, de la remuneración.
6.-Plazo del contrato.-temporal, indefinido, etc.-.
7.-Lugar y fecha del contrato.
8.-Inscripción de sus herederos –riesgos profesionales-.

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN T2

¿cuales son las modalidades e contratación?
A plazo indefinido, aplazo fijo, por temporada, porconclusión de obra.
Como es el contrato a plazo indefinido?
Es aquel que no tiene límites de culminación.
Como son los primeros tres meses de estos contratos?
En esta modalidad de plazo indefinido los primeros tres meses se reputan como prueba, plazo en el cual el empleador puede despedir al trabajador sin asumir la responsabilidad de indemnización.
Como son los contratos a plazo fijo?
Es aquelque solo es por un tiempo” X” y no pasa de ahí.
Existe indemnización en los contratos a plazo fijo?
No hay periodo de pruebas y de ser despedido el trabajador antes de cumplir el plazo deberá se indemnizado o cancelársele el tiempo faltante a dicho cumplimiento de su contrato.
Como es el contrato de trabajo por temporada?
Es aquel que tiene vigencia por el tiempo que dure el periodo deproducción ejemplo: la zafra, la cosecha de algodón, etc.
Como son los contratos por conclusión de obras?
Consiste en un contrato no señalado con exactitud el tiempo de duración, y que al terminar la obra todos los trabajadores quedan cesantes de la relación laboral.
Mario Roly Seoane S. E-mail : italianoseoane@hotmail.com

VICIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO T3.
Mario Roly Seoane S. E-mail :italianoseoane@ciudad.com.ar
Que es la suspensión de la relación de trabajo?
Es la cesación temporal de la prestación de servicios y algunas veces de las contraprestaciones sin afectar la relación de trabajo.
En que caso se da la suspensión de la relación de trabajo?
1.-En caso de enfermedad natural o profesional.
2.-Accidentes de trabajo.
3.-Vacaciones.
4.-Servicio militar....