Apuntes

INDICE DE MATERIAS

INTRODUCCIÓN.

UNIDAD I: LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO ASALARIADO. LA NORMATIVA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. LOS MECANISMOS DE TUTELA

A. ANTECEDENTES HISTÓRICOS: TRANSITO DEL CAPITALISMO COMERCIAL AL CAPITALISMO INDUSTRIAL

1. Nociones Introductorias; el trabajo en la economía agraria; las corporaciones de oficios
2. El trabajo de los gremios, el mercantilismo y lagestación del capitalismo industrial
3. Liberalismo, trabajo, economía de mercado e industrialización
4. La regulación jurídica del trabajo en el liberalismo económico decimonónico
5. Reacciones sociales y políticas frente a la implantación de la economía de mercado
6. Etapas o fases evolutivas de la economía de mercado

B.- LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO. TUTELA LEGALY TUTELA COLECTIVA

I. ANTECEDENTES PREVIOS

1. Esfuerzos que preceden la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
2. La OIT y los valores que la informan

II. CARACTERÍSTICAS, COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA OIT

1. El tripartismo
2. Su función normativa
3. Estructura y funcionamiento
4. Convenios y recomendaciones

III. LA PROTECCIÓN DELTRABAJO ASALARIADO. GÉNESIS, EVOLUCIÓN Y CONCEPTOS

1. Del asociacionismo obrero a “la libertad sindical”
2. Componentes del Derecho del Trabajo: dos ramas del Derecho, dos fuentes de tutela del trabajador
3. Concepción de “sistema de relaciones laborales”
4. Los sujetos del sistema
5. Condiciones legales mínimas
6. Libertad Sindical
7. Clasificación de los Sistemas deRelaciones Laborales
8. Relaciones laborales y flexibilidad laboral.

IV. LA PROTECCIÓN A TRAVÉZ DEL DERECHO LABORAL: LA TUTELA LEGAL

1. Características del Derecho del Trabajo
2. Normas de orden público: imperativas e irrenunciables
3. Los Principios del Derecho del Trabajo: Importancia y características.

• Principio protector
• Principio de irrenunciabilidad
•Principio de continuidad
• Principio de primacía de la realidad
• Principio de razonabilidad y buena fe
• Principio de la libertad de contratación
• Principio de igualdad y derecho a la no discriminación arbitraria
• Principio de primacía de los derechos fundamentales

UNIDAD II: EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES EN CHILE

A. DISPOSICIONES REGULATORIAS DE LA RELACIÓN INDIVIDUALDE TRABAJO. Flexibilidades y rigideces de la normativa laboral.

I. INTRODUCCIÓN.

II. NORMAS GENERALES

1. Ámbito de aplicación
2. Función social del trabajo y los Derechos Fundamentales.
3. Sujetos de la relación individual de trabajo. Características y definiciones legales.
4. Cláusulas obligatorias de los contratos de trabajo.
5. El “jus-variandi”
6. Tipos decontratos
7. Determinación del vínculo laboral e identificación del empleador

III. INICIO Y TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

1. El contrato normal o típico. Definición y duración
2. Finalización del contrato de duración indefinida. Clasificación en relación a sus costos
3. Causales de desahucio a invocar por el empleador
4. Despido por necesidades de la empresa
5.Desahucio para personal ejecutivo y de confianza
6. Excepciones a la aplicación de la causal del art. 161 de C del T.
7. Otras disposiciones generales sobre despido en el caso de contratos indefinidos

B. FLEXIBILIDAD DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

I. INTRODUCCIÓN. DEFINICIÓN Y CLASIFICACIONES

1. Flexibilidad externa o numérica. Modalidades
2. Flexibilidad interna ofuncional. Modalidades

II. FLEXIBILIDAD EXTERNA DE ENTRADA

1. Formas promocionales de empleo

• Prestaciones de servicio que no dan lugar a contrato de trabajo
• Contratos de duración de hasta 30 días
• Contrato a plazo fijo o por tiempo determinado
• Contrato por obra o faena
• Contratos promocionales de jóvenes
• Contratos especiales para personas con discapacidad
•...