Apuntes

Mónica
Leiva
Plaza
CUNEF
3C
 1

Derecho
del
Trabajo
curso
2011‐2012






Tema
1:
El
trabajador
y
sus
manifestaciones

Hay
que
distinguir
entre
trabajador
profesional,
trabajador
por
cuenta
ajena.

Dentro
del
derecho
del
trabajo,
distinguimos
un
tipo
de
trabajadores
por
cuenta
propia
que
los

conocemos
como
TRADES.
Trabajo:
actividad
humana.
Actividad
útil
que
sirve,
que
aporta
algo,
que
genera
frutos.
Toda

actividad
útil
no
es
trabajo.
Las
actividades
cuyos
frutos
revierten
en
uno
mismo
no
son

trabajo.

El
trabajo
es
susceptible
de
que
otro
se
lo
quede.
Alguien
se
apropia
de
los
frutos
de
nuestro

trabajo
y
normalmente
a
cambio
hay
una
compensación,
retribución.

El
trabajador
profesional
vive
de
los
frutos
de
su
trabajo.
Hay
dos
tipos:

1.Por
cuenta
propia
(autónomos):
independientes

2. Por
cuenta
ajena:
sobre
todo
vamos
a
hablar
de
estos

Diferencias
de
los
trabajadores
por
cuenta
propia
y
los
de
por
cuenta
ajena:
Características


de
los
trabajadores
por
cuenta
ajena:

•
•
•
•

Ajenidad

Dependencia

Trabajo
personal

Trabajo
libre


Ajenidad
de
los
frutos
y
en
los
riesgos.
Esto
implica
que
los
frutos
y
riesgos
de
su
trabajo
son

de
otro.
Dependencia,
el
trabajo
por
cuenta
ajena
es
un
trabajo
dependiente,
está
subordinado
a
la
ea.

Tiene
que
trabajar
conforme
a
las
reglas
de
esa
organización.

Trabajo
personal:
se
hace
en
atención
a
una
persona.
La
persona
tiene
significación,
no
es

intercambiable.
El
trabajo
no
es
sustituible.
La
ejecución
del
trabajo
ha
de
ser
personal.
Tiene
que
se
libre,
nace
de
la
voluntariedad.
De
un
contrato
celebrado
libremente
entre
las

partes.


TRADE:
depende
económicamente
de
un
cliente.
Más
del
75%
de
sus
ingresos
provienen
de

un
solo
cliente.

Dos
requisitos
adicionales:

‐ No
puede
tener
ayudantes
a
su
servicio

‐ Tampoco
puede
externalizar
su
actividad

Trabaja
personalmente,
organiza
su
trabajo.

A
estos
TRADES
hay
que
darles
cierta
protección.
TRADES
es
un
tercer
grado
entre
el
trabajador
por
cuenta
ajena
y
el
autónomo.
Tene
derechos.

1. Autónomo
puro:
derecho
civil,
mercantil

2. Cuenta
ajena:
legislación
laboral

3. TRADE:
estatuto
trabajo
autónomo


Mónica
Leiva
Plaza
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Derecho
del
Trabajo
curso
2011‐2012



Las
cuatro
características
de
los
trabajadores
por
cuenta
ajena.
No
todos
se
van
a
regir
por
la
legislación
laboral.
Hay
exclusiones,
no
se
aplica
a
todo
el

mundo.

Artículo
1:

1. Voluntariamente
presten
servicios
por
cuenta
ajena
dentro
del
ámbito
de
dirección
de

otro

2. Empresarios

3. Exclusión

Artículo
2:
relaciones
laborales.
Serie
de
situaciones
que
por
sus
características
no
se
ajustan
al

modelo
general.


Situaciones
que
no
se
amoldan:
relaciones
laborales
especiales:

‐ Alto
directivo:
relación
laboral
especial

‐Empleado
del
hogar.

TRADES:
no
tienen
relación
laboral.
Ayudas
a
las
TRADES
sacadas
de
la
relación
laboral:

• Vacaciones

• Indemnizaciones

Trabajador,
como
hemos
dicho
anteriormente,
es
la
persona
que
vivía
de
vender
los
frutos
de

su
trabajo:

‐ Por
cuenta
ajena

‐ Por
cuenta
propia,
autónomos:
dentro
encontramos
la
situación
especial
de
los
TRADES
En
el
Estatuto
1.3
se
incluyen
las
exclusiones;
situaciones
que
se
excluyen
de
la
relación

laboral.


Exclusiones:
hay
dos
tipos:

1. Exclusiones
meramente
declarativas:
la
ley
está
haciendo
una
mera
confirmación
de

cosas
que
no
podrían
ser
laborales.

Para
que
haya
relación
laboral
se
tienen
que
cumplir
las
siguientes:
libre,
dependencia,

personal,
ajenidad.
Prestación
obligatoria:
no
añade
nada
porque
no
es
libre.
Falta
la
nota
de
voluntariedad.


2. Exclusiones
constitutivas:
situaciones
en
las
que
se
dan
los
4
requisitos,
pero
se
colocan

fuera.
Por
ejemplo:

1º
Exclusión:
Relación
de
los
funcionarios
y
personal
al
servicio
de
la
administración
estatal,

autonómica…
los
que
trabajan
en
las
administraciones
públicas.
...