Ley 1010 de 2006 Acoso
Laboral
DAVID H. BARBOSA
RAMÍREZ

Introducción
Felicidad - Infelicidad.
Acoso / violencia / miedo – amor
Por que se está hablando en el mundo y
en Colombia del tema.
Estado Social de Derecho. Dignidad
Humana.

Introducción
Con la aprobación dela Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un
avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se
enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene
oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a
se despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos
queayuden a proteger su identidad.
Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se
presentan en el marco de las relaciones de trabajo.

Contenido de la Ley de Acoso
Laboral.

Objeto y Bienes Protegidos.Definición y Modalidades
Conductas que Constituyen y no
Constituyen Acoso Laboral
Circunstancias Agravantes y
Atenuantes
Sujeto y Ámbito de Aplicación
Medidas Preventivas y Correctivas.

Cual es el Objeto de la Ley de Acoso
Laboral?
Definir, prevenir, corregir y
sancionar lasdiversas formas de
agresión,
maltrato,
trato
desconsiderado y ofensivo, en
general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una
relación laboral privado o
publica.

Dignidad Humana
La dignidad humanano es otra cosa que
el respeto que cada ser humano merece,
tanto de los demás como de él mismo,
por el solo hecho de pertenecer a nuestra
especie, independientemente de su
raza, sexo, edad, afiliación política o
religiosa, profesión, utilidad como
persona a la sociedad, calidadde vida o
cualquier otro elemento cuantificable
que pueda dar lugar a clasificación y
diferenciación entre las personas .

Dignidad Humana
Consiste
esencialmente en
el
profundo
respeto hacia sí
mismo y hacia los
demás.

Dignidad Humana
Es la condición con la [continua]

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