Ley 1010 de 2006 Acoso
Laboral
DAVID H. BARBOSA
RAMÍREZ

Introducción
Felicidad - Infelicidad.
Acoso / violencia / miedo – amor
Por que se está hablando en el mundo y
en Colombia del tema.Estado Social de Derecho. Dignidad
Humana.

Introducción
Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un
avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se
enfrenta el AcosoLaboral como práctica que se mantiene
oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a
se despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos
que ayuden a proteger su identidad.Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se
presentan en el marco de las relaciones de trabajo.

Contenido de la Ley deAcoso
Laboral.

Objeto y Bienes Protegidos.
Definición y Modalidades
Conductas que Constituyen y no
Constituyen Acoso Laboral
Circunstancias Agravantes y
Atenuantes
Sujeto y Ámbito deAplicación
Medidas Preventivas y Correctivas.

Cual es el Objeto de la Ley de Acoso
Laboral?
Definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de
agresión,
maltrato,
trato
desconsiderado yofensivo, en
general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una
relación laboral privado o
publica.

DignidadHumana
La dignidad humana no es otra cosa que
el respeto que cada ser humano merece,
tanto de los demás como de él mismo,
por el solo hecho de pertenecer a nuestra
especie, independientemente de suraza, sexo, edad, afiliación política o
religiosa, profesión, utilidad como
persona a la sociedad, calidad de vida o
cualquier otro elemento cuantificable
que pueda dar lugar a clasificación ydiferenciación entre las personas .

Dignidad Humana
Consiste
esencialmente en
el
profundo
respeto hacia sí
mismo y hacia los
demás.

Dignidad Humana
Es la condición con la
que... [continua]

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