Argentina Para Armar

INTRODUCCIÓN

“Argentina para Armar” es uno de los programas que se emiten por la señal de cable TN, con la conducción de Maria Laura Santillán[1], que desde ya hace varios años, logró ocupar el lugar de referente en el mundo del periodismo.
El segmento televisivo que tiene lugar todos los días Domingo a las 22 hs., propone un espacio periodístico diferente, desde el cual intentacolaborar con una planificación y perspectiva de nación, dando lugar a problemáticas que no suelen ser expuestas, y a debates que permiten instalar temas que resultan estratégicos para el futuro de nuestro país. Cada programa reúne a intelectuales, estudiosos, hombres y mujeres calificados de diversos ámbitos, para discutir sobre el rumbo del crecimiento nacional, aportando soluciones y opinionessobre las políticas públicas a implementar.

ANALISIS DEL MATERIAL AUDIO - VISUAL

Enfoque preliminar

Una de las ediciones del nombrado programa “Argentina para Armar” tuvo por tema principal, la inserción de los jóvenes profesionales en el ambiente laboral, los problemas, las ventajas y oportunidades que debe tener en cuenta un profesional a la hora de insertarse en el medio.Con el título: ¿Cómo empezar una carrera exitosa en una empresa?, Maria Laura Santillán congregó en su “mesa de debates” de los días Domingo, a varios especialistas sobre Programas de J.P.[2], profesionales y pasantes de empresas, que desarrollan su actividad en nuestro país. El plantel reunido en torno a la propuesta de la conductora, se formaba por un Abogado (Vicepresidente de Recursos Humanosde Cervecería Quilmas), una Licenciada en Relaciones Industriales (perteneciente a la empresa Telefónica), un Ing. Industrial (especialista en J.P. de Procter & Gamble), un Contador (perteneciente a la empresa Kodac), un Ing. Mecánico (Aeropuertos Arg. 2000), una estudiante de Comunicación Social y el Gerente de Ventas de la empresa Kraft en Argentina.


Análisis de la temática


Hoyen día, el movimiento de los mercados y la agitación de la vida en general, producidos por la vorágine de una existencia globalizada, demandan de los nuevos profesionales, ciertas características que fueron cambiando a comparación de las viejas exigencias de hace unos años.
Por medio de la observación y el análisis podemos adentrarnos en los cambios producidos en el ámbito laboral, dondeel paradigma empieza a cobrar otro sentido, y donde las preguntas cambian. Según especialistas, actualmente se vislumbran un gran número de situaciones, en donde los J.P. no se preguntan lo que la empresa espera de ellos, sino que ahora la incertidumbre proviene de “¿Qué espero yo de la empresa? ¿Qué herramienta me puede ofrecer para mi desarrollo profesional?”. Aunque no es el 100% de los casos,la mayoría de los jóvenes tiende a crearse un plan a futuro, defendiendo sus ideales y proyectos dentro de lo que se daría como una comunión entre los intereses de las empresas, y los suyos propios.
Según Fernando Massuh, Vicepresidente de Gente de Cervecería y Maltería Quilmes, los puntos principales que busca una empresa a la hora de seleccionar un empleado son: buen promedio, edad,actitud, compromiso, proactividad, potencial y curiosidad, entre otras cosas que compondrian al empleado modelo a sus ojos. También destacó, que para ellos en Quilmes la experiencia previa no es excluyente a la hora de seleccionar, sino que por el contrario muchas veces representa un plus.
A la hora de hablar de compromiso, no solo se busca que la persona se desempeñe con su mayor esfuerzo ydedicación, sino que pretenden que el mismo sea constante y perdure con la empresa. Se buscan profesionales fieles a la marca, con perspectivas de carrera dentro de la organización.


✓ Primeros pasos

María Flor Alfaro, es estudiante de la carrera Comunicación Social en la ciudad de Rosario, Santa Fé. Se encuentra trabajando en una empresa multinacional radicada en el país, en la cual...