Argentina

Estado Benefactor:
El Estado de bienestar en la Argentina, se pone de manifiesto en su máxima expresión durante las primeras dos presidencias de Juan Domingo Perón (1895-1974). Y al margen de cualquier análisis político, se hará referencia al ámbito laboral exclusivamente.
Al final de la década de 1940 y hasta mediados de 1950, el PBI nacional se distribuía en más del 50 % entre la clasetrabajadora, lo cual habla de una distribución de la riqueza de una manera proporcional a la cantidad de personas que conforman ese sector.
El índice de desempleo fue bajo y la clase trabajadora accedió a una serie de beneficios en los ámbitos de la educación, el esparcimiento, la salud, la previsión social y laboral, todos ellos relacionados con la actuación sindical.
Se mencionará el ConvenioColectivo de Trabajo que regulaba los derechos del trabajador de la electricidad, con el propósito de puntualizar algunos de estos beneficios para el trabajador

Entre otros, los beneficios del referido documento establecen:
- un salario básico que se incrementaba tomando como referencia algunas variables como lo son la antigüedad que acumulaba el trabajador al servicio de la empresa y/o la categoríacorrespondiente a la función que cumplía.
- Un horario de trabajo que en ningún caso era superior a siete horas diarias o 42 semanales.
- Derecho a días de "franco" semanal.
- Estabilidad laboral, lo que significaba la imposibilidad de cesantear a un trabajador sin motivo.
- Permiso para estudiar, vale decir, un régimen especial para el trabajador que quisiera hacerlo.
- El pago dehoras extraordinarias cuando el trabajador tuviese que extender su jornada de trabajo. Si esto ocurría, la empresa debía proveerle el almuerzo/cena o pagársela.
- Un régimen de ascensos automáticos y si no se producían vacantes, el pago de la categoría inmediata superior cada dos años, aunque no desarrollara el cargo.
- Dos días de permiso por mudanza.
- Días de permiso por fallecimiento defamiliares: seis días por un hijo, cuatro por los padres, dos por hermanos.
- Bonificaciones anuales por eficiencia, vale decir, un premio en dinero si el trabajador no tenía sanciones disciplinarias.
- Bonificación por turismo social, o sea, un importe de dinero para que el trabajador -si lo deseaba- saliese de vacaciones.
- Bonificaciones en dinero por nacimiento de un hijo y/o matrimonio.
-Premios en dinero por el cumplimiento de 10, 20 y 30 años de antigüedad al servicio de la empresa.
- Además de todo esto, el derecho a licencia anual ordinaria y otros que todavía se conservan.

Los anteriores, son compromisos que el empleador tenía que cumplir por haberlo convenido con el empleado, representado éste por el gremio.

Por su parte, las asociaciones sindicales, con el aporteeconómico de cada trabajador, tenían su propia organización interna a través de la cual prestaban una serie de beneficios para sus afiliados:
- Una obra social con coberturas sanitarias de todo tipo.
- Turismo, poniendo a disposición del afiliado hoteles en distintos lugares del país, equivalentes a la categoría de tres y cuatro estrellas a los que se accedía pagando en cuotas, las bajas tarifasestablecidas.
- Préstamos personales sin interés.
- Becas para los hijos de trabajadores que cursaban estudios universitarios.
- La provisión de útiles escolares cada año, para hijos de trabajadores que cursaran estudios primarios o secundarios.
- Una "bolsa de trabajo", mediante la cual todo trabajador podía postular a un familiar, amigo o tercero, para que tuviese una prioridad ante laseventuales vacantes que se produjesen en la empresa.
- Una "caja compensadora", que implicaba pagar a los jubilados del rubro, un importe que mejoraba la jubilación ordinaria a la cual accedía.

Como se ha dicho, las referencias anteriores son extraídas de una convención aplicada en el rubro de la electricidad y del funcionamiento de un gremio en particular. Pero todas estas organizaciones...