arguentacion

Laudo.
Concepto: en el procedimiento laboral o de trabajo la sentencia definitiva recibe el nombre de laudo. La fracción lll del artículo 837 de la ley federal del trabajo, lo define como “Laresolución que decide sobre el fondo del conflicto”
Por su parte la suprema corte de justicia de la nación, lo ha definido como la resolución definitiva de las juntas de conciliación y arbitraje que ponenfin a un conflicto de trabajo, ya sea jurídico o económico, una vez que se ha agotado el procedimiento establecido por la ley federal de trabajo. Susténtalo anterior la jurisprudencia de rubroLAUDOS, CONCEPTO DE.
Efectos de los laudos.
Los laudos, así como los convenios celebrados ante las juntas de conciliación y arbitraje, tienen como efecto inmediato su ejecución. Las consecuenciasjurídicas que pueden generar la ejecución de un laudo condenatorio están las siguientes:
Pagar una cantidad de dinero.
Condena de hacer.
Condena de no hacer.
Condena de entregar una cosa cierta.
Condenade firmar un documento.
Clasificación.
De lo dispuesto en los artículos 158, 843, 919 y 949, de la ley federal del trabajo, podemos señalar que los laudos se clasifican en declarativos, condenatoriosy constitutivos.
1) Laudos Declarativos. Son los que reconocen la existencia de un derecho o de una relación laboral, ejemplo: el reconocimiento de una ley determinada.
2) Laudos condenatorios: sonlos que condenan el cumplimiento de una obligación o al pago de determinadas prestaciones, ejemplo: el laudo que condena el pago de vacaciones y aguinaldo.
3) Laudos constitutivos: son los queintroducen una nueva condición en una situación jurídica, económica o contractual existente, o modifican estas; ejemplo: el laudo que se emite en un proceso colectivo económico (Huelga)
EJECUCION DELAUDOS. EL ARTICULO 945 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE LA ESTABLECE EN UN PLAZO MENOR A LOS QUINCE DIAS QUE SE TIENEN PARA PROMOVER EL JUICIO DE AMPARO, NO ES VIOLATORIO DE LA GARANTIA DE AUDIENCIA....