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DEFINICIONES.
Accidente: Es un suceso anormal y no deseado que rompe la continuidad del trabajo.
Accidente de trabajo: se entiende por accidente laboral cualquier suceso no esperado ni
deseado que da lugar a pérdida de la salud o lesiones de los trabajadores.
Accidente “in itínere”: Toda lesión corporal ocurrida en el trayecto de ida o vuelta al puesto de trabajo (por cuentaajena) siempre que ocurra en una hora coherente con la hora de entrada o salida del trabajo y dentro de su recorrido habitual.
Accidente con baja: Se define como el accidente (in itinere o en el trabajo) que ha producido algún lesionado/s con baja, es decir que tiene como resultado una incapacidad que imposibilita a una persona para desarrollar su trabajo normal u otro legalmente establecido enCONSTRUCCIONES CAB, durante un período de tiempo igual o superior a un día de trabajo sin incluir el del suceso.
Accidente sin baja: Lesión sin baja, es toda lesión producida en el trabajo o producida in-itinere que aunque requiera tratamiento médico no da lugar a una incapacidad, es decir, cuando el lesionado se reincorpora al trabajo antes de un día de trabajo, sin incluir el del suceso.
AccidenteGrave, aquel que conlleve cualquiera de los siguientes casos:
Los ocurridos en el centro de trabajo o por desplazamiento en jornada de trabajo que provoquen el fallecimiento del trabajador o que sean catalogados como graves o muy graves por la mutua de accidentes de trabajo o el Instituto nacional de la Seguridad Social (INSS).
Los ocurridos en un centro de trabajo y afecten a más de cuatrotrabajadores pertenezcan o no a la plantilla de CONSTRUCCIONES CAB.


RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES.
Todo accidente o incidente será investigado inicialmente por la empresa a través del mando directo de la persona accidentada o el responsable designado para ello. Este rellenará los datos reflejados en el cuestionario que se adjunta: “Anexo I”.
Conforme al Art. 47 de la ley de PRL “....escatalogado como infracción grave no dar cuenta en tiempo y forma a la autoridad laboral de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas... así como no llevar a cabo una investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores”.
Será responsabilidad del mando directo o del responsable designado para completar el informe del accidente, tanto si seencontraba presente en el momento de producirse el accidente o incidente como si no lo estaba, el recopilar toda la información posible con el fin de reconstruir la situación que existía cuando ocurrió el accidente / incidente debiendo contemplar todos los aspectos: técnicos, humanos y de organización.
Para recopilar dicha información deberá ser objetivo y no hacer juicios de valor prematuros, debiendoauxiliarse de testigos oculares del accidente o incidente y su propio accidentado. Se deberá recopilar como información:
Los datos médicos aportados por la Mutua o Centro Hospitalario donde se haya atendido al trabajador accidentado.
Los Procedimientos de trabajo, normas e instrucciones de seguridad aplicables durante la materialización del accidente.
Los manuales de los equipos de trabajo ofichas de seguridad de los productos químicos que hayan intervenido en el accidente.
Otros documentos de interés que nos permitan ampliar la información para la identificación de las posibles causas originarias del accidente (fichas de información, autorizaciones, cursos impartidos, aptitud médica, atestados de tráfico, etc).
Informaciones transmitida por los testigos del accidente / incidente.El mando directo en base a su experiencia y el asesoramiento por parte del Servicio de Prevención Ajeno, deberá proponer las acciones correctoras a adoptar para evitar en un futuro accidentes similares. Posteriormente, dichas acciones deberán ser aprobadas por la dirección o departamento designado para ello.
Finalmente se realizará un seguimiento de las medidas aprobadas para comprobar su...