arquitectura del exito

Argumento de la obra arquitectura del éxito
La falta de equilibrio:
El origen del problema
Tema es el desarrollo humano.
Basado en una historia real, Arquitectura del éxito nos plantea que para desarrollar este plan se requiere enfrentar el más importante de todos los retos: aceptar 100% de la responsabilidad de nuestro éxito. Sin embargo, debernos entender que el ser humano esmultidimensional; vivir plena y felizmente requiere de una estrategia que responda a nuestras metas familiares, profesionales, espirituales, financieras, intelectuales, recreativas y de salud. Para lograrlo, el libro contiene una serie de evaluaciones y guías prácticas que nos ayudan a personalizar nuestro plan, y nos permite escribir las metas más importantes que hayas identificado en cada área.
A finalesde decenio de los 80 el inversionista norte americano Iván Bolskey amasa una gran fortuna en la bolsa de valores, pero termina en la cárcel por comprometer su ética profesional.
En la última década del siglo XX se implicaron decenas de presidentes y ministros públicos, solamente un puñado de ex presidentes se encuentran en las cárcel por malversación de del tesoro público y corrupción.
Cantesy empresarios importantes an alcanzado el éxito y acumularon riquezas, pero en cambio descuidaron su salud .en el proceso de fijar metas a corto o largo plazo debemos tener presentes no descuidar ningunas de las múltiples facetas de nuestra vida.
Para Guillermo y Carlos al igual que para millones de persona el éxito y la felicidad en ciertas facetas de su vida parece venir acompañado por unrevés en otra área retrospectivamente, muchas de estas personas racionalizan su situación con expresiones como las siguientes: `` no hay nada completo, todo triunfo tiene un precio y ese precio parece siempre ser demasiado alto`` ; ``definitivamente uno no puede tener todo lo que quiere `` ; o `` si queremos algo pues hay que hacer sacrificios muy costosos, pero ese es el precio``.
Las empresacuentan con un líder empresarial que es el lleva la dirección o riendas de la empresa conjuntamente con una junta directiva que juntos determinan los objetivos y la misión así el líder posteriormente escucha a cada unos de su miembro para tomar una decisión.
El ser profesional
Debemos invertir en nuestro desarrollo personal, leer por lo menos treinta minutos diarios en nuestro campo de interéscomprando buenos libros para distanciar a nuestros competidores.
Es importante escuchar programas radiocasete, han cobrado mucha popularidad en el campo del desarrollo profesional han tenido tal aceptación en empresas como: IBM, ATYG, Hewlett Packard y muchas otras más.
Debemos Asistir a seminarios y conferencia que contribuyan a tu desarrollo personal y profesional.
Debemos aumentar un 50% denuestra ganancia de nuestro año más productivo, por eso importante reconocer que hay generar más ingreso lo justo para sobre vivir eso nos permitirá alcázar nuestras metas planteadas.
En la década de los 70 los profesionales 80% de ellos no están satisfechos en sus respectivas empresas veían el trabajo como un reto sin embargo, en los años 70 y durante 80 se comenzó a expandir elconocimientos profesionales y habilidades.
Debemos plasmar nuestras metas y realizar acciones en torno a dichas metas propuestas.
El ser intelectual
En su teoría sobre la motivación humana ,Abrahán Maslow explica : lo fundamental para el pintor seguir pintando .; para el escritor continuar escribiendo ;y para cualquier profesional actualizar y expandir sus conocimientos.
El mayor interés del serintelectual es desarrollar todo los aspectos que eleven expandan su intelecto.
En la década de los 80 se inicio una revolución el objetivo: adquirir un buen cuerpo que permitió cambiar no solo lo físico si no también la autoestima y la salud. Crea metas nos ayuda a desarrollar nuestra creatividad.
El ser espiritual:
La madre teresa de Calcuta cita: que debemos ayudar a convencer a aquellas...