Artículo 51 Ley Laboral

RESUMEN ART. 51 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
“DESPIDO COLECTIVO”

Se entiende por despido colectivo la extinción del contrato de trabajo cuando en el marco de 90 díaseste despido afecte a:
- 10 trabajadores en empresas de 100
- Al 10% de empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores
- 30 trabajadores en el caso de empresas de 300 omás trabajadores
- La totalidad de la plantilla (deben ser afectados al menos 5 trabajadores)
El despido colectivo solo podrá acontecer en los casos en que se atienda acausas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o en el caso de fuerza mayor que deberá ser constatada por la autoridad laboral. Si la extinción afecta a más del 50% dela plantilla, se procederá a la venta de algunos bienes de la empresa. En el caso en que afecte a los representantes legales, no se les podrá expulsar de su puesto detrabajo.
Se deberá solicitar autorización a la autoridad laboral competente en cada caso y deberá desarrollarse conforme al proceso de despido reglamentario, redactando elexpediente de regulación de empleo y demás documentos que sean requeridos. En el proceso deberán estar presentes representantes de la Administración y de los trabajadores, para laconsecución de un acuerdo entre el empresario y los afectados en el plazo máximo de 30 días. El fin de la negociación es reducir todo lo posible los efectos del despido colectivo.Cuando se alcance un acuerdo se dictará la resolución en un plazo de 7 días, y en el caso de no haber acuerdo la autoridad laboral dictará dicha resolución atendiendo o no alas peticiones del empresario.
Los trabajadores afectados tendrán derecho a indemnización a razón de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.