articulo 100

Artículo 100 Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin
responsabilidad para las partes: 1°- La falta de materia prima o fuerza motriz en la
negociación siempre que no fuere imputable al patrono; 2°- La fuerza mayor o caso
fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
suspensión del trabajo; 3°- El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidadeseconómicas y a las circunstancias del mercado en una empresa determinada; 4°- La
imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad; 5°- La falta
de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos,
si se comprueba plenamente por el patrono; 6°- La muerte o incapacidad del patrono,
siempre que traiga como consecuencia necesaria,inmediata y directa la interrupción
del trabajo; 7°- Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar
sus labores; 8°- El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones; 9°-La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente; 10°- La
detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad competente,
cuando se interrumpa necesaria einevitablemente el desarrollo normal de los
trabajos; 11°- El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar; 12°- El ejercicio de
un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal desempeño de sus
labores; 13°- A la huelga legal; 14°- El paro legal; y, 15°- Cualquier otra causa
justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio del Ministerio de Trabajo yPrevisión SocialObligaciones de los Patronos Artículo 95 Además de las contenidas en otros artículos
de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son
obligaciones de los patronos: 1°- pagar la remuneración pactada en las condiciones,
períodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y
reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos oconvenios colectivos, o en su
defecto por la costumbre; 2°- pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo
que dejare de trabajar por causas imputables al patrono; 3°- proporcionar
oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y mate- riales necesarios
para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y repondrá tan
pronto como dejen de ser eficientes,siempre que aquellos no se hayan comprometido
a usar herramientas propias; 4°- proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos
deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito al
patrono retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El inventario de
instrumentoso útiles de trabajo deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes
lo solicite. 5°- conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carácter publico impuestas por la ley: en caso de grave calamidad
domestica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre queavise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funciónamiento de la empresa; pero el patrono no esta obligado a reconocer por estas
causas más de dos (2) días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún
caso más de quince (15) días en el mismo año . Cuando la comisión seade carácter
permanente o desempeñen cargos públicos de elección popular, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos los derechos
derivados de sus respectivos contratos, siempre y cuando regresen a sus labores
dentro del termino de dos (2) años . Los sustitutos tendrán carácter de interinos.
Cuando el trabajador desempeñe cargos de dirección sindical,...