ARTICULO 123


Este descontento provocó que existieran movimientos sociales que protestaran sus derechos, dentro de los más representativos están la Huelga de Cananea, en Sonora y la de Río Banco en Veracruz, continuados con los movimientos revolucionarios guiados por el Plan Maderista de San Luis Potosí, que obligarían a obtener la destitución del presidente Porfirio Díaz; destituido el dictador mexicano,se logra en el gobierno de Venustiano Carranza, la nueva Carta Magna aprobada el 31 de Enero de 1917, reconociendo en su contenido un amplio repertorio de garantías tanto individuales, políticas como democráticas, junto al mayor éxito que se buscaba de tiempo atrás que fue legalización de un artículo que estipulará las nuevas condiciones laborales, nos referimos al Art. 123, que expresaba lasdemandas obreras como la urgente seguridad social de los trabajadores, la sindicalización, el derecho al séptimo día de descanso entiéndase tambien como el dominical, la aplicación del salario mínimo en efectivo, la jornada máxima de trabajo de 8 horas, entre otros requerimientos que desarrollaremos a continuación.

A lo largo de su aplicación este artículo, ha estado expuesto a 21 reformas y seencuentra dividido en dos grandes apartados A y B; por cuestiones académicas se analizará el primer apartado(A):

Se estipula en el articulo 123 que: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedirleyes sobre el trabajo, las cuales regirán”:

El apartado A, estará enfocado principalmente a los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y se acredita de una manera general la aplicación de contratos, en donde (I) se estipula la duración de la jornada máxima de ocho horas mientras que la nocturna (II) será de siete horas, quedando prohibidas las labores peligrosas e insalubres, eltrabajo nocturno industrial y las labores después de las diez de la noche para los menos de dieciséis años, del mismo modo(III), se imposibilita a todos aquellos menores de catorce años a las actividades laborales, y únicamente para los mayores de catorce y menores de dieciséis se permite una jornada máxima de seis horas, contando previamente con la autorización de los padres o de un organismo conla facultad solicitada como un sindicato; definitivamente esta sección faculta los derechos de los niños, preservando la integridad de los menores como objetivo general, lo cual refleja un cambio significativo comparada con la época feudal.

Por otra parte aparece el día de descanso, en la fracción IV en donde se estipula que por cada seis días de trabajo se contará obligatoriamente con un díade descanso y como menciona la fracción XI, en caso de que existan horas de trabajo extraordinarias al habitual, es necesario pagar como salario por el tiempo extra un ciento por ciento más de lo estipulado para las horas normales, en estos casos las horas extras no podrán ser más de tres horas días ni realizadas tres veces seguidas, por otra parte se resalta en la fracción V, la protección hacialas mujeres, disponiendo a su cargo las actividades laborales que no requieran esfuerzos y durante los embarazos gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas previas a la fecha fijada para el parto y seis semanas posteriores, con la facultad de percibir su salario integrando sin miedo a que pierdan el trabajo; posteriormente gozarán de dos descansos por día, con una duración de media horapara alimentar a sus hijos en la temporada de lactancia.

En el ámbito económico, se establece (VI) que los salarios mínimos con los que cuentan los trabajadores son divididos en generales y profesionales, en los primeros se procura que el ingreso obtenido de acuerdo a su área geográficas suficiente para satisfacer las necesidades básicas de una familia, en el aspecto social, cultural y...