Articulo 14 Bis

El contenido del artículo.
* Condiciones dignas y equitativas de labor.
Las leyes establecen condiciones de higiene y seguridad; protegerá los trabajadores que desempeñan tareas insalubres oriesgosas, proporcionan coberturas y asistencia en caso de enfermedad a accidentes de trabajo, y una protección espacial del trabajo de los menores.
* Jornada limitada, descanso semanal y vacacionespagas.
La jornada laboral no puede exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. Vacaciones pagas alude a periodos de descanso anual en el cual el trabajador continua percibiendo suremuneración habitual, se establecen en función de la antigüedad del trabajador.
No obstante, en los últimos tiempos, convenidos colectivos introdujeron figuras que limitan estos derechos. Por ej. : lapolivalencia funcional, que implica que algunos días se trabajan mas horas y otros menos hasta formar un promedio quincenal o mensual, o los descanso variables y el fraccionamiento de las vacaciones.* Retribución justa.
Establece el salario teniendo en cuenta no solo la oferta y demanda del mercado, sino también las necesidades del trabajador y su familia, naturaleza de la presentacióncumplida y responsabilidad de que la realiza.
* Salario mínimo vital y móvil.
Remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia. Es ``Vital´´, porque debe satisfacer lasnecesidades del trabajador y su grupo familiar; y ``móvil´´, porque su monto debe evoluciona de acuerdo con el costo de vida. Promueve igualdad de oportunidades, ya que permite al sector llamado ``manode obra no calificada´´, percibir una suma mínima por su prestación.
* Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección.
No existennormas legales que hayan regulado este derecho. A mas de 40 años de su aprobación, estas normas se pusieron en práctica en muy raras ocasiones y generalmente en empresas públicas. Muchas veces se...