Articulo 14 bis Constitucion Argentina

Este articulo abarca desde la protección del trabajador, pasando por los gremios y sus representantes hasta las funciones del estado.
Dentro de la primer parte (protección al trabajador) seencuentra:
- condiciones dignas y equitativas de labor: el trabajador debe encontrarse realizando su trabajo en un ámbito en el que se respete a la persona misma sin hacer distinciones. Ej: que el espaciodonde se realice la actividad este en buenas condiciones.
- jornada limitada: respecto a las horas de trabajo, no se pueden explotar al trabajador obligándolo a realizar su trabajo por mas tiempo.Ej: no exponerlo a 12 horas de trabajo al dia.
- descanso y vacaciones pagados: el trabajador tiene el derecho de tener un descanso como recompensa de su trabajo. Ej: vacaciones en algún momento delaño.
- retribución justa: se refiere al salario del trabajador, que sea razonable con su tarea, a tiempo, suficiente, etc . Ej: que se no se le de un sueldo sueldo insuficiente.
- salario mínimo vitalmóvil: que sea minimo quiere decir que sea una retribución justa, vital porque debe satisfacer las necesidades del trabajador y poder destinar una parte a su familia y móvil porque se puede actualizara medida que pasa el tiempo.
- igual remuneración por igual tarea: que el monto del salario sea acorde a la tarea que debe realizar . Ej: si su trabajo requiere una conocimiento que no todos tienenque no se le pague lo mismo que al resto.
- participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección: que se permita al trabajador intervenir en laempresa y darle la importancia que el mismo merece. Ej: que se le permita dar consejos que cree que ayudaran a la empresa.
- protección contra el despido arbitrario: que no se despida al trabajadorsin tener alguna causa que fundamente el despido.
-estabilidad del empleado público: que con los cambios de gobierno un empleado público no pierda su trabajo. Ej: si se encuentra al mando un...