Articulo 61 Al 64 Codigo De Trabajo

Capítulo quinto. Obligaciones de los patronos
Artículo 61.
a) enviar dentro del plazo de dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos:
o 1) egresostotales de salarios durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y
o 2) nombres y apellidos de sus trabajadores con edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario individual de dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben facilitar para cumplir la obligación deeste inciso, sea mandando a imprimir los formularios, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;
b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien conanterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;
c) Consideración a los trabajadores, sin maltrato
d) Dar a los trabajadores los materiales de buena calidad necesarios para ejecutar el trabajo convenido, y reponerlos cuando dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquéllos no usen herramienta propia;
e) proporcionar local seguro para la guarda el material deltrabajador, cuando éstos deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. El registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
f) permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento del presente Código y dar a aquéllas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. Lospatronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.
Durante la inspección los trabajadores pueden presentarse por uno o dos compañeros de trabajo;
g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) Dar a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio delvoto en las elecciones populares, con goce de salario;
i) deducir del salario del trabajador las cuotas que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado a su organización legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurídica por una sola vez y realizar tal cobro en talonariosautorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo demostrando que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos;
j) procurar la alfabetización de sus trabajadores que lo necesiten;
k) mantener en los establecimientos comerciales o industriales suficientese sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de éstos;
l)proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, leña necesaria para su consumo doméstico, siempre y cuando la finca la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atención normal de la respectiva. Deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos dóndepueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o árboles;
m) permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan el agua que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para alimentar a los animales, que de acuerdo con el...