Articulo Arbitrario
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2012
RESUMEN
La presente investigación buscó analizar los derechos de las personas con discapacidad a la inserción dentro del campo laboral venezolano; por lo que al igualque en todos los países del mundo se presentan la problemática de la discriminación de este tipo de personas para ser insertadas en el campo laboral, indispensable y por tanto,necesario su motivación como uno de los aspectos que hacen el desarrollo de actividades que permitan ese crecimiento humano esencia para un desarrollo óptimo. El estudio sefundamentó: Constitución (1999), Ley Orgánica del Trabajo (1997), Reglamento de la LOT (2006), Ley para las Personas con Discapacidad (2007) y declaraciones de los OrganismosInternacionales: ONU y OIT. Metodológicamente, fue una investigación de tipo aplicada - documental, con un nivel exploratorio - descriptivo, empleándose como técnicas para larecolección la observación documental, y como técnica de análisis la hermenéutica jurídica. De esa forma, se dedujo que el derecho al trabajo de las personas con discapacidad esun hecho y un derecho indiscutible a nivel mundial, el cual a pesar de los esfuerzos en las medidas implantadas en los últimos años, todavía dista de una situación dedesigualdad respecto del resto de los sujetos trabajadores protegidos por la LOT. Por ello, se concluyó que el acceso al empleo y su mantenimiento, entraña una especial dificultadpara estas personas con discapacidad, las cuales deben tener un mayor apoyo, una adecuada formación y orientación eficaz, que van desde cambios precisos en las condiciones deaccesibilidad, hasta la educación.
Palabras Claves: Derechos laborales, empleo, Inserción laboral, discapacidad, discriminación.
Dirección Electrónica: xxxxxxx@gmail.com
La presente investigación buscó analizar los derechos de las personas con discapacidad a la inserción dentro del campo laboral venezolano; por lo que al igualque en todos los países del mundo se presentan la problemática de la discriminación de este tipo de personas para ser insertadas en el campo laboral, indispensable y por tanto,necesario su motivación como uno de los aspectos que hacen el desarrollo de actividades que permitan ese crecimiento humano esencia para un desarrollo óptimo. El estudio sefundamentó: Constitución (1999), Ley Orgánica del Trabajo (1997), Reglamento de la LOT (2006), Ley para las Personas con Discapacidad (2007) y declaraciones de los OrganismosInternacionales: ONU y OIT. Metodológicamente, fue una investigación de tipo aplicada - documental, con un nivel exploratorio - descriptivo, empleándose como técnicas para larecolección la observación documental, y como técnica de análisis la hermenéutica jurídica. De esa forma, se dedujo que el derecho al trabajo de las personas con discapacidad esun hecho y un derecho indiscutible a nivel mundial, el cual a pesar de los esfuerzos en las medidas implantadas en los últimos años, todavía dista de una situación dedesigualdad respecto del resto de los sujetos trabajadores protegidos por la LOT. Por ello, se concluyó que el acceso al empleo y su mantenimiento, entraña una especial dificultadpara estas personas con discapacidad, las cuales deben tener un mayor apoyo, una adecuada formación y orientación eficaz, que van desde cambios precisos en las condiciones deaccesibilidad, hasta la educación.
Palabras Claves: Derechos laborales, empleo, Inserción laboral, discapacidad, discriminación.
Dirección Electrónica: xxxxxxx@gmail.com
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