Articulo Las Redes Sociales Y RRHH

Recursos Humanos y las redes
sociales.
Es de conocimiento general el gran
apogeo de las redes sociales en la
actualidad; la indiscutible realidad de
que todos posean una imagen virtual
en páginasconocidas de alto
renombre como facebook, instagram,
twitter; hace que, como personas
poseamos un vínculo más grande y
más amplio de relación incluso con las
personas que aún no conocemos. La
Internet seha vuelto un medio, una vía
en donde muchos encuentran oportunidades laborales, donde se promocionan mercancías,
trabajos y donde el comercio ahora está migrando.
Dicho esto, entendemos que la webahora permite encontrar personas, talentos y potenciales
colaboradores en redes como LinkedIN, que presenta el perfil profesional del usuario, el mismo
Facebook de dónde conozco a quienes podríanreferirme algo del perfil en cuestión; sin embargo,
no podemos obviar la naturaleza humana ni su natural inclinación social, junto con la necesidad de
encajar en un grupo; estaría de más mencionar, quenosotros mismos al poseer un perfil personal
en las redes sociales, presentamos de nosotros la mejor versión, acomodamos palabras, hechos
que nos representen bien, compartimos fotos y pensamientos quehablen bien de nosotros, que
nos hagan lucir y que generen agrado en aquellos que se relacionan virtualmente con nuestro
perfil. De este modo, comprendemos que todo aquello que representen las redessociales en la
realidad puede ser distinto, no mejor ni peor, simplemente distinto; las redes sociales poseen un
fin específico, que es mantener contacto con aquellos con quienes físicamente no poseemosalguno y guardar recuerdos de grandes momentos para compartirlos con quienes deseemos; esto
en su potencial idea, ha crecido y se ha vuelto un nicho de mercado más, para ramas como
marketing, recursoshumanos, publicidad y relaciones publicas, comunicación, administración
empresarial y entre otras que estrían de más mencionar.
Quiero detenerme a analizar ahora la realidad del talento humano,...