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DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
ART. 153-A. Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados de común acuerdo, por el patrón y el sindicato.
ART. 153-B. Para dar cumplimiento a las obligaciones que, conforme alartículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la o adiestramiento , se proporciones esto dentro de la misma empresa o fuera de ella , por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión los sistemas generales que se establecían y que se registren en lasecretaria de trabajo y previsión social.
ART. 153-C. Las instituciones o escuelas que desee impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas por la secretaria del trabajo y previsión social.
ART.153-D. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias deellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
ART. 153-E. La capacitación o adiestramiento a que se refiere al Art 153-A debería impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, Atendiendo la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convenga que podrá impartirse de otra manera; así como en caso en que el trabajador desee capacitarse en unaactividad distinta a la que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo.
ART. 153-F. La capacitación y el adiestramiento deben tener por objetivo:
I.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.
II.Preparar al trabajadorpara ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III.Prevenir riesgos en el trabajo.
IV.Incrementar la productividad y en general mejorar las aptitudes del trabajador.
ART. 153-G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiere capacitación Inicial para el empleo que valla a desempeñar, reciba este, presentara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajoque rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivo.
ART.153-H. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. Asistir puntualmenteASISTIR PUNTUALMENTE A LOS CURSOS, SESIONES DE GRUPO Y DEMAS ACTIVIDADES QUE FORMEN PARTE DEL PROCESO DE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO;
II. ATENDER LAS INDICACIONES DE LAS PERSONASQUE IMPARTAN LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO, Y CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS RESPECTIVOS; Y,
III. PRESENTAR LOS EXAMENES DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Y DE APTITUD QUE SEAN REQUERIDOS.
ARTICULO 153-I. EN CADA EMPRESA SE CONSTITUIRAN COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, INTEGRADAS POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRON, LAS CUALES VIGILARAN LAINSTRUMENTACION Y OPERACION DEL SISTEMA Y DE LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE IMPLANTEN PARA MEJORAR LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES, Y SUGERIRAN LAS MEDIDAS TENDIENTES A PERFECCIONARLOS; TODO ESTO CONFORME A LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS.
ARTICULO 153-J. LAS AUTORIDADES LABORALES CUIDARAN QUE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO SE INTEGREN YFUNCIONEN OPORTUNA Y NORMALMENTE, VIGILANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION PATRONAL DE CAPACITAR Y ADIESTRAR A LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 153-K. LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PODRA CONVOCAR A LOS PATRONES, SINDICATOS Y TRABAJADORES LIBRES QUE FORMEN PARTE DE LAS MISMAS RAMAS INDUSTRIALES O ACTIVIDADES, PARA CONSTITUIR COMITES NACIONALES DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE TALES...