Articulos Codigo Sustativo

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES

ARTÍCULO 1. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 17, 18 y 19.
• Constitución Política De Colombia: Art. 53.COMENTARIO: El gran objetivo económico – social de armonía y equilibrio anhelados por el legislador, quedó expuesto en este primer artículo; enlazado con el artículo 18, no sólo constituye pilar fundamental de interpretación de la Ley del Trabajo, sino la esencia misma de todas y cada una de sus disposiciones.
Nuestro ordenamiento laboral entraña la relación existente entre el trabajador y su empleador,entendiéndose implícita en ella los factores de retribución económica por los servicios prestados, subordinación y dependencia del empleado respecto de las directrices de su empleador y el cumplimiento de estricto de los reglamentos laborales que se hallen conforme a la Ley.
JURISPRUDENCIA: (Para su consulta ver CD).
SENTENCIA C-154 DE 19 DE MARZO DE 1997. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P.
DR.HERNANDO HERRERA VERGARA. El contrato de trabajo tiene elementos diferentes al de prestación de servicios independientes.
SENTENCIA C-262 DE 20 DE JUNIO DE 1995. CORTE CONSTITUCIONAL. M. P.
DR. FABIO MORÓN DÍAZ. No es admisible, dentro de estos supuestos constitucionales, que las leyes que se ocupen de los asuntos relacionados con la materia laboral, resulten inconstitucionales por la omisión generaldel Congreso en expedir el mencionado estatuto.

ARTÍCULO 7. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.
CONCORDANCIAS:
• Código Sustantivo Del Trabajo: Art. 8.
• Constitución Política De Colombia: Art. 25.

COMENTARIO: El trabajo, según el código sustantivo del trabajo, en su artículo 7, es socialmente obligatorio.
Igual consideración hace nuestra Constitución Políticaen su artículo 25 al considerar al trabajo no solo como un derecho, sino como una obligación social de todo ciudadano.
Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que pertenece. Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o que lo haga en condiciones aceptables, portanto, el estado considera el trabajo como una obligación social, esto en reconocimiento a la necesidad que cada uno de los miembros de la sociedad, contribuya tanto a la sociedad como al mismo estado. Igualmente, la ley considera que es una obligación del estado y un derecho de todo ciudadano el acceder al trabajo.
Así como la ley ha reconocido la obligación de todo ciudadano de trabajar, hareconocido que el mismo estado debe garantizar su cumplimiento, viéndolo no como un deber del ciudadano, sino como un derecho de este.
En nuestra sociedad, es común que muchas personas consideren el trabajo como una obligación y no como un derecho, cuando social y moralmente debe ser observado siempre como una obligación.
La obligatoriedad del trabajo para el ciudadano es tan inobservada como laobligación de garantizar el trabajo por parte del estado. Aunque la constitución y la ley impongan al estado la obligación de garantizar a los ciudadanos su derecho al trabajo [permitirles cumplir con su obligación], este se queda corto con ese mandato, y en algunos casos se esfuerza por hacer todo lo contrario.
La falta de trabajo [por el incumplimiento de la obligación o por la no garantía delderecho] es fuente de muchos problemas y conflictos sociales, lo cual es un prueba irrefutable que tanto la obligación de trabajar como la de garantizar el derecho al trabajo se debe cumplir a cabalidad.
Si bien la ley se ocupó de contemplar esta gran realidad, no se ha ocupado de diseñar los mecanismos legales para que se cumpla con le legislado. Hasta la fecha no hay forma de obligar al estado a...