Así es la vida

Este es un caso ficticio, sin embargo en este momento sólo se va a mencionar, no se va a tratar de resolver, pues no es el fin de este caso, sino sólocomentarlo y ponerlo a disposición de todas las personas.
El administrador de bases de datos de la empresa Tecno-Líneas, S. A. De C. V. ha notificado a su jefeinmediato, que el último día del mes en curso dejará de laborar para la organización.
El administrador de bases de datos a la fecha tenía 7 años laborando enla organización, iniciando como programador de mantenimiento al sistema computacional central y siendo promovido hace 3 años al puesto que actualmenteocupa. Durante estos 7 años, solo recibió un aumento de sueldo, cuando cambió de puesto.
Durante su trayectoria en la organización, participó en diversosproyectos para la automatización de los procesos de negocio, adquiriendo gran experiencia en el giro, en la tecnología utilizada y en el estilo de administración.Adicionalmente a su experiencia laboral, tiene una gran aceptación entre sus compañeros, principalmente por su participación, disponibilidad y conocimiento.Durante la entrevista de salida, el administrador de bases de datos comunicó al personal de Recursos humanos que decidió renunciar, por tomar un nuevoempleo con menor reto profesional e incrementando su sueldo un 15%.
Describir cómo el proceso de evaluación del desempeño hubiera influido en el caso anterior,escribiendo en un reporte tus conclusiones.

Este trabajo, es útil para todos aquellos que quieran conocer sobre los procesos de planeación y organización.