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RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
El Estatuto de los Trabajadores define el salario como la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, porla prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneración, o los períodos de descansocomputables como de trabajo.
La definición legal establece que no toda cantidad percibida por el trabajador tiene la consideración de salario y establece que no tendrán la consideraciónde salario las
cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones eindemnizaciones
de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos.
Cabe hablar así de retribuciones saláriales yextrasalariales.
Retribuciones saláriales
Son aquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso que son computados como detrabajo. Estos tiempos de descanso son:
• El descanso dominical o semanal.
• Los días festivos o no recuperables.
• El período de vacaciones anual.
• El descanso durante lajornada siempre que éste sea obligatorio.
• Los permisos o ausencias justificadas al trabajo, ya sean por venir recogidas en la ley o en los distintos Convenios colectivos.
• Lasinterrupciones en la realización del trabajo cuando son ajenas a la voluntad del trabajador, o se deban a causas imputables al empresario.

Por lo tanto son prestaciones salariales (endinero o en especie):
• Salario base.
• Complementos salariales:
− Personales.
− Por circunstancias relativas al trabajo realizado.
− Por situación o resultados de la empresa.