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1º Defina los elementos de la formulación y organización del plan : investigación, análisis, desarrollo, cooperación y evaluación.
Investigación: Es saber que hace el individuo y como lo hace.Análisis: Es saber que hizo el trabajador, como lo hizo y porque debió hacerlo.
Desarrollo: Es poner en practica el adiestramiento como tal.
Cooperación: Es indispensable la colaboración del supervisorinmediato.
Evaluación: Antes y después, es comparar los resultados obtenidos por el trabajador con el adiestramiento recibido vemos su actuaron anterior.



2º Explique los diferentes elementosen la formulación y organización del plan
Toda actividad de Adiestramiento debe obedecer a una planificación orientada a necesidades reales y especificas, persona-cargo.
El entrenamiento debe serafectivo para lograrlo debe entrenarse al trabajador adecuado, con el entrenamiento apropiado, en el momento preciso.
El análisis de las necesidades de adiestramiento se realiza tomando en cuenta lossiguientes aspectos:
La organización.
La Tecnología.
Los recursos Humanos.
MÉTODOS O FORMAS DEL ADIESTRAMIENTO
A continuación nombraremos las diferentes metodologías implementadas para larealización del entrenamiento de personal dentro de las organizaciones:
A. Seminarios: son investigaciones, presentaciones y análisis de trabajo. Es una forma investigativa en la cual los participantesinvestigan sobre un aspecto determinado de su trabajo.
B. Talleres: son equipos que se reúnen para sacar conclusiones entre todos.
C. Asignaciones: se manda al trabajador a otra dependencia para queaprenda algo.
D. Pasantias: es mandar a otro departamento o área determinada para aprender algo determinado.
E. Cursos: es la forma en la cual un grupo de trabajadores o participantes orientados por uninstructor recibe nuevos conocimientos, nuevas ideas que le permitirán incrementar sus habilidades y corregir defectos para mejorar los conocimientos anteriores.
EQUIPOS UTILIZADOS PARA FACILITAR...