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Codigo de Trabajo
Titulo I
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales
Art. 1
El codigo de trabajo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo.
Art. 2
Patrono es toda persona que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
Art. 3
Serán considerados comopatronos de quienes trabajen -y no como intermediarios- los que se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten con capitales propios.
Art. 4
Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
Art. 5
Se consideraránrepresentantes de los patronos: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración.
Art. 6
En toda empresa las órdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores de la misma, deberán darse en idioma español.
Art. 7
A ningún individuo se le coartará la libertad de ejercerel comercio en las zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de la colectividad.
Art. 8
A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo, ni se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando seataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo.
Art. 9
Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de prostíbulos. Es entendido que esta prohibición se limita a un radio de tres kilómetros de las zonas de trabajo establecidas.
Art. 10
Quedan exentos de losimpuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier especie que se tramiten ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social.
Art. 11
Serán absolutamente nulas las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes conexas que los favorezcan.
Art. 12
Queda prohibido a los patronos despedir a sus trabajadores otomar cualquier otra clase de represalias contra ellos, con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas.
Art. 13
Art. 14
Esta ley es de orden público y a sus disposiciones se sujetarán todas las empresas, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción de sexos ni de nacionalidades. Se exceptúan:
a) Las disposiciones que el presente Códigodeclare sólo aplicables a determinadas personas o empresas;
b) Las empresas que en la actualidad trabajen en el país en virtud de contratos o concesiones del Estado, en cuanto resulten indudablemente afectados los derechos adquiridos que emanen del texto de los mismos;
c) Las explotaciones propiamente agrícolas o ganaderas que ocupen permanentemente no más de cinco trabajadores.
Art. 15
Loscasos no previstos en este Código, en sus Reglamentos o en sus leyes supletorias o conexas, se resolverán de acuerdo con los principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o el uso locales.
Art. 16
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, predominarán las primeras.
Art. 17
Para los efectos de interpretar elpresente Código, sus Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y la conveniencia social.

Titulo II
TÍTULO SEGUNDO
DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo
Art. 18
Contrato individual de trabajo es todo aquél en que una persona se obliga a...