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Realice todos los pasos correspondientes para desarrollar una matriz de riesgos según la norma GTC 45, en la cual tenga en cuenta sólo una tarea en la empresa ISSAL ltda.
1. Como se puede determinarsi estamos frente a un contrato laboral o a un contrato de prestación de servicios?
2. Qué es el periodo de prueba?
3. ¿El periodo de prueba debe constar siempre por escrito?
4. Tiene derecho eltrabajador al pago de prestaciones sociales y demás derechos en el periodo de prueba?
5. Tiene derecho el trabajador en periodo de prueba a que su empleador lo afilie a la seguridad social?
6. Elcontrato de trabajo para que sea válido debe pactarse por escrito?
7. El contrato de trabajo se puede terminar por casusas distintas a la voluntad de las partes?
8. Existen otras formas o causaspara terminar el contrato de trabajo por parte del trabajador que no sea la renuncia?
9. Quien es trabajador doméstico?
10. Que derechos tiene el trabajador (a) domestico (a)?
11. ¿A que tienederecho una empleada del servicio doméstico que trabaje por días?
12. Que pagos debe hacer un empleador a su trabajador como consecuencia de la relación laboral?
13. Puede pactarse válidamente salarioen especie con el trabajador?
14. Si el contrato termina sin justa causa por parte del empleador, debe algún derecho al trabajador?
15. Cuáles son las prestaciones sociales que debe pagar elempleador al trabajador exigidas por la ley?
16. ¿Cuándo procede el pago parcial de cesantías?
17. . ¿Qué requisitos hay para poder solicitar pago parcial de cesantías al empleador?
18. . De manerageneral a que otros derechos tiene el trabajador?
19. Cuáles son los derechos de la trabajadora embarazada?
20. ¿En qué consiste la estabilidad laboral reforzada de la trabajadora?
21. ¿Se puededespedir a una trabajadora en estado de embarazo?
22. ¿Qué pasa cuando el término pactado para la duración del contrato de trabajo de una empleada en estado de embarazo termina sin haber dado a luz?...