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Políticas.
En general, las políticas son directrices para la toma de decisiones. Una vez establecidas, cada vez que haya que tomar una decisión no será necesario comenzar desde el principio otravez. Las políticas reflejan la "personalidad" de la compañía. El tono y el lenguaje utilizados para los enunciados de las mismas serán percibidos como una política de la actitud de la administraciónhacia los empleados. Además, las políticas de personal también definen las conductas que la compañía espera de los trabajadores.
Tipos de políticas.
En general, podemos distinguir dos tipos depolíticas de empresas según sea la forma en que se originan. Estas son:
1. Políticas impuestas en forma externa.
La empresa no se encuentra aislada, sino que vive rodeada del medio. La conducta de estemedio afecta a la conducta de la empresa y, a su vez, la empresa también afecta al medio.
1. Políticas formuladas internamente.
Estas son las políticas que de una manera precisa, consciente, y depreferencia por escrito, se formulan con el fin de que sirvan para regir en términos generales en un determinado campo.
Propuesta de políticas en nuestra futura empresa.
Realizar todo trabajo conexcelencia, eficacia, y de buena calidad.
Comunicar permanentemente la labor de la empresa en forma interna y externa.
Nuestro compromiso es proteger la seguridad y salud de todos nuestros empleados, con laseguridad de que los accidentes de trabajo y enfermedades puedan ser evitados.
Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes, con un buen servicio a la comunidad.
Atender al cliente esresponsabilidad de todos los integrantes de la empresa, para lo cual deberán conocer todas y cada uno de las actividades que ahí se realicen.
Todos los integrantes de la empresa deben mantener uncomportamiento ético.
Los puestos de trabajo en la empresa son de carácter poli funcional, ningún trabajador podrá negarse a cumplir una actividad para la que esté debidamente capacitado.
Realizar...