Remuneracion

REMUNERACION
¿Qué es remuneración? Es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia de la puesta de su fuerza de trabajo y constituye la principal obligación del empleador.
Caracteres de la remuneración: (seleccione 5)
Patrimonial: configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y justa: Igual remuneración por igual tarea.
Insustituible: no puedereemplazarse por otras formas de pago.
Dineraria: debe abonarse en dinero de curso legal; esta limitado al 20% de pago en especia.
Conmutativa: Debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneración percibida.
Como se paga?
En efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador o cuanta corriente o caja de ahorro. No se puede pagar en moneda extranjera.
Periodos de pago de laremuneración:
Al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario;
Al personal remunerado a jornada o por hora: x semana o quincena.
Al personal remunerado por pieza o medida: cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos. En el mismo período debe ser pagado en el 100% de las ppiezas comenzadas y finalizadas en ese período además las 2/3partes de los comenzado y no terminado. En el período siguiente se le debe abonar el tercio restante de lo comenzado anteriormente y el 100% de lo comenzado y terminado en el, y como minimo las 2/3 partes de lo que terminará en el siguiente período
Las remuneraciones deben pagarse en días hábiles?
El empleador debe pagar la remuneración en un plazo máximo de 4 dias para el personal mensualizado o xquincena y en plazo máximo de 3 dias hábiles para el personal remunerado por semana .
Adelantos de sueldo
El empleador puede otrogar adelantes se trata de una facultad y no se una obligación. La LCT fija limite para los adelantos : no puede exceder el 50% de las remuneracion de un periodo de pago. Puede excederse en caso de urgencia del trabajador.
Porcentaje máximo de retencion: No podráninsumir mas del 20% del monto total de la remuneracion en dinero.
Prueba de pago. Recibos
El medio idóneo de prueba del pago es el recibo original firmado x el dependiente que el empleador tiene en su poder. El recibo es un documento que se acredita el pago de prestaciones laborales. Se debe hacer un ejemplar doble del recibo entregando el duplicado al trabajador firmado por el mismo.
Requisitosformales del recibo:
Nombre integro o razón social del empleador , domicilio y cuit.
Nombre y apellido del trabajador, calificación profesional y cuil.
Los requisitos del art 12 de la ley 17250.
Lugar y fecha
Importe neto expresado en n° y letra.
Las remuneraciones son inembargables?
Es inembargables hasta las suma equivalente a un salario minimo, vital y móvil, y si lo supera esembargable con restricciones. Tampoco se la puede ceder por ningún titulo.
Proteccion
Constitucional 14 bis
Retribución justo
Salario mínimo, vital y móvil.
Prestaciones no remuneración
Viaticos con comprobantes.
Asignaciones familiares.
Transporte gratuito.
Prestaciones completarías
Beneficios sociales.
Indemnizaciones .
Prestaciones complementarias:
GRATIFICACIONES:
. Voluntario,subjetiva.
. Un adicional en el sueldo.
. Son remuneraciones y se la tiene en cuenta para liquidar vacaciones salario por enfermedad, accidente inculpable. Debe ser habituales en circunstancias iguales.
PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS: Debe ser pagada una vez al año. Es calculada sobre las utilidades netas de la empresa. Y es complementaria.
PROPINAS: Pago espontaneo de terceros por encima de latarifa por costumbre o satisfacción. Son remuneraciones cuando son habituales y no estén prohibidas. Son requisitos acumulativos y no alternativos.
Proteccion frente al propio trabajador
La LCT limita la posibilidad de requerir adelantos en las remuneraciones, a fin de proteger la integridad salarial solo podrá alcanzar el 50% correspondiente a no mas de un periodo de pago.
La LCT dispone la...