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Economía de las organizaciones
La economía de las organizaciones es una rama de la economía que estudia el conjunto de arreglos institucionales que permiten la puesta en marcha y el funcionamiento de la produccióny del intercambio de bienes y de servicios. En un sentido más restringido, la economía de las organizaciones consiste en el estudio de las empresas como entidad económica específica,en tanto son ellas las organizaciones analizadas de una manera privilegiada y específica. La economía de las organizaciones se integra en el "corpus" más extenso de la teoría de las organizaciones.1
Ruptura con el enfoque clásico y neoclásico


Adam Smith
Desde la antigüedad, la organización fue objeto de interés y de análisis.
Por ejemplo Platón idealizaba las funciones de las personas en elseno de la sociedad, a través de la división del trabajo.2
En el siglo XVIII, Adam Smith3 fue uno de los primeros autores en reflexionar sobre el funcionamiento de la empresa, afirmando que la división del trabajo en base a la especialización y en función de habilidades y competencias, permite con toda certidumbre dinamizar el mercado. En esta óptica, la empresa es pues una organización que estratada como « caja negra » en la medida que no se analizan los fenómenos que se producen en su seno, sino únicamente las motivaciones de los individuos y las consecuencias de sus acciones sobre el mercado. El individuo idealizado así para este enfoque, no buscaría nada más que la satisfacción de sus intereses personales ("homo oeconomicus").
Esta hipótesis de trabajo fue parcialmente retomada porla teoría neoclásica, la que simplifica la empresa asignándole una función de producción determinada por el comportamiento del empresario o emprendedor, al que se le atribuye racionalidad. El empresario es guiado por un objetivo único, maximizar su utilidad a partir de la utilización de dos factores de producción: el capital y el trabajo, en una economía donde reina una concurrencia simplificada(pura y perfeca).4
La empresa es percibida como un elemento y como un autómata. La teoría económica explica entonces la existencia de la empresa por el factor tecnológico: la empresa sería el lugar que permitiría transformar ciertas entradas (trabajo, capital fijo, capital circulante, capital humano) en salidas (bienes y servicioscomercializados sobre el mercado).
El artículo de Ronald Coase,« The Nature of the Firm », publicado en 1937, marca una ruptura con el enfoque neoclásico estándar de la organización. A partir de los años 1940, se desarrollan varios enfoques alternativos, que buscaban responder a diversas inquietudes:
¿Por qué existen empresas así como otras formas de asociación y de organización?
¿Cómo se comportan las organizaciones, en cuanto entidades económicas distintas?¿Cómo se organiza la producción en el seno de las empresas? ¿Cómo funcionan las organizaciones?
¿Cómo explicar las diversas orientaciones seguidas por las organizaciones? ¿Qué es lo que determina la evolución de las mismas? ¿Cómo ellas hacen frente y enfocan las transformaciones del medio ambiente?
La obra de Masahiko Aoki5 conduce a repensar la articulación entre instituciones, organizaciones, yagentes individuales.
Las rupturas señaladas nos llevan a reagrupar las diferentes teorías económicas modernas de las organizaciones, en las siguientes tres categorías: los enfoques « contractualistas », los enfoques « cognitivistas », y los enfoques « políticos ».
[editar]Los enfoques contractualistas
Los enfoques « contractualistas » de la organización se orientan a la rama neoclásica dela nueva economía (se habla de « teoría estándar extendida ») : Según esta concepción, la empresa es concebida como un « nudo de contratos » o « encrucijada de contratos » o « colección de contratos»,6 a partir del cual se organiza la producción.
[editar]Teoría de la agencia y de los derechos de propiedad


Harold Demsetz
Las teorías de la agencia (Michael C. Jensen y William H. Meckling7 )...