Asignaci N Etica

Asignación #1

1. ¿Qué es el derecho del trabajo?
Es el derecho fundamental humano por el cual toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.

2. ¿Por qué se considera elderecho laboral panameño eminentemente proteccionista de los trabajadores?

La República de Panamá en materia laboral se ha caracterizado por la adopción de una sensible legislación tendiente a la protección de los trabajadores, desde las primeras leyes de trabajo se regula la jornada de trabajo de 8 horas (Panamá fue uno de los primeros países en el mundo que por ley estableció la jornada de 8 horaspara todos los trabajadores), el descanso dominical, pago especial por horas extraordinarias, entre otras medidas, y desde allí hasta la actualidad, Panamá ha desarrollado una legislación laboral muy completa, con un marcado énfasis en la protección y defensa de los derechos de la clase trabajadora

3. Investigue las normas que en materia de protección de los derechos de los trabajadores contienela constitución política de la República de Panamá.
Titúlo III
CAPITULO 3°
EL TRABAJO
ARTICULO 64. El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto es una obligación del Estado elaborar políticas económicas encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las condiciones necesarias a una existencia decorosa.
ARTICULO 65. A todo trabajador al servicio del Estado ode empresas públicas o privadas o de individuos particulares se le garantiza su salario o sueldo mínimo. Los trabajadores de las empresas que la Ley determine participarán en las utilidades de las mismas, de acuerdo con las condiciones económicas del país.
ARTICULO 66. La Ley establecerá la manera de ajustar periódicamente el salario o sueldo mínimo del trabajador, con el fin de cubrir lasnecesidades normales de su familia, mejorar su nivel de vida, según las condiciones particulares de cada región y de cada actividad económica; podrá determinar asimismo el método para fijar salarios o sueldos mínimos por profesión u oficio. En los trabajos por tarea o pieza, es obligatorio que quedeasegurado el salario mínimo por pieza o jornada. El mínimo de todo salario o sueldo es inembargable, salvolas obligaciones alimenticias en la forma que establezca la Ley. Son también inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores.
ARTICULO 67. A trabajo igual en idénticas condiciones, corresponde siempre igual salario o sueldo, cualesquiera que sean las personas que lo realicen, sin distinción de sexo, nacionalidad, edad, raza, clase social, ideas políticas o religiosas.
ARTICULO 68. Sereconoce el derecho de sindicación a los empleadores, asalariados y profesionales de todas clases para los fines de su actividad económica y social. El Ejecutivo tendrá un término improrrogable de treinta días para admitir o rechazar la inscripción de un sindicato. La Ley regulará lo concerniente al reconocimiento por el Ejecutivo de los sindicatos, cuya personería jurídica quedará determinada porla inscripción. El Ejecutivo no podrá disolver un sindicato sino cuando se aparte permanentemente de sus fines y así lo declare tribunal competente mediante sentencia firme. Las directivas de estas asociaciones estarán integradas exclusivamente por panameños.
ARTICULO 69. Se reconoce el derecho de huelga. La Ley reglamentará su ejercicio y podrá someterlo a restricciones especiales en losservicios públicos que ella determine.
ARTICULO 70. La jornada máxima de trabajo diurno es de ocho horas y la semana laborable de hasta cuarenta y ocho; la jornada máxima nocturna no será mayor de siete horas y las horas extraordinarias serán remuneradas con recargo. La jornada máxima podrá ser reducida hasta a seis horas diarias para los mayores de catorce años y menores de dieciocho. Se prohíbe el...