Asignaciones

ASIGNACIONES
Sueldo o salario: Paga o remuneración asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
Es un elemento de las condiciones de trabajo y se refiere a la retribución que el patrón paga al trabajador por sus servicios. Nunca puede ser i9nferior al salario mínimo de una jornada de trabajo.
Bono por asistencia: Es un pago o premio por asistencia, éste no puede rebasar el10% del salario base de cotización.
Horario extraordinario: Se llama tiempo extraordinario o tiempo extra a la prolongación de la jornada de trabajo. Siempre debe de ser un trabajo autorizado por el patrón, el tiempo extra debe de obedecer a las necesidades de la empresa y debe de ser evitado en lo posible ya que produce el doble pago de un salario, tiene en la ley un limite de 9 horas a lasemana ya que si se rebasa este limite el patrón puede ser multado.
Suplencias: Sustitución temporal de un empleado ausente o asignar a una persona la posición y tareas asociadas a un colega ausente.
Prima de hijos: Estas prestaciones deben proporcionarse atendiendo a cuidar y fortalecer la salud del niño y su buen desarrollo futuro, así como a la formación de sentimientos de adhesión familiar ysocial, a la adquisición de conocimientos que promuevan la comprensión, el empleo de la razón y de la imaginación y a constituir hábitos higiénicos y de sana convivencia y cooperación en el esfuerzo común con propósitos y metas comunes, todo ello de manera sencilla y acorde a su edad y a la realidad social y con absoluto respeto a los elementos formativos de estricta incumbencia familiar. El monto dela prima para este seguro será del uno por ciento sobre el salario base de cotización. Para prestaciones sociales solamente se podrá destinar hasta el veinte por ciento de dicho monto.
Vacaciones: Las vacaciones son por ley una condición de trabajo y están establecidas del siguiente modo.
* 1 año = 6 días
* 2 años = 8 días
* 3 años = 10 días
* 4 años = 12 días
* 5 a 9 años= 14 días
* 10 a 14 años = 16 días
También se debe de pagar el 25% de la prima vacacional de los días tomados.
Prima de matrimonio: Prestación económica a la cual tiene derecho el trabajador asegurado que contrae matrimonio civil. Se financia con recursos de la cuenta individual de la AFORE. La cantidad a pagar por esta ayuda es de 30 días de salario mínimo de acuerdo a la ley del SeguroSocial. Se debe de tener acreditado un mínimo de 150 semanas cotizadas ante el instituto en el seguro del retiro, se debe estar vigente como asegurado o haber contraído matrimonio dentro de los 90 días de la conservación de derechos a partir de la baja y no se debe de haber contraído matrimonio con anterioridad (de ser así hay que presentar acta de defunción del cónyuge o acta de divorcio)Comisiones: Es la cantidad que se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación. En los departamentos comerciales de las compañías las comisiones son variables y corresponden a la comisión sobre el número de ventas realizadas. La comisión se paga de forma mensual aplicando el porcentaje establecido en las ventas facturadas de dicho mes. Eneste sentido hay que tener en cuenta la base de comisión, la deducción por abonos, porcentaje de comisión, base de cobros a retroceder y retrocesión de cobros.
Retroactivos: Es volver a accionar algo que quedó en suspensivo, por ejemplo la retroactividad en un salario significa que si no te pagaron 3 meses, al cuarto mes te pagarán todo junto.
Días de descanso: Los descansos obligatorios sonfechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos o de solidaridad con la clase trabajadora. Los días de descanso obligatorio establecidos por la ley son los siguientes: 1 de enero 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre
Durante los periodos de...