Asignatura




Asignatura
Administración de recursos humanos
Catedrática
Alumno
Modalidad
Online
Trabajo
Tarea #1
Fecha de entrega
08/02/2015




San Pedro Sula, Cortes




Analizando el caso sobre del SeñorTorres con respecto a las prestaciones que se le deberían de ser a sus empleados debido a el tiempo en que estos empezaron a laborar ya que el problema era con respecto a las prestaciones que estedebería de dar a los empleados por el tiempo que estos estuvieron laborando.
El presente trabajo de las prestaciones laborales: que se toma en cuenta para esta y cuales constantes se utilizan paracalcularla. Las prestaciones laborales, esta son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger íntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayorbienestar económico social y cultural.
Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico ysociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas porlas empresas mutuo propio o por acuerdo con los sindicatos.
Pero sin embargo existen otro tipo de prestaciones las cuales están amparadas por el código del trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas,porque la ley así lo exige, como son: El preaviso o Plazo del Desahucio, Auxilio de Cesantía, salario de Navidad, Las vacaciones, El Importe de la Remuneración, La retribución por Maternidad yBonificación. De los cuales estaremos detallando a continuación
Tipos de prestaciones:
El preaviso o Plazo del Desahucio;
Auxilio de Cesantía;
Las vacaciones;
Salario de Navidad;
Participación en losbenéficos de la empresa ó Bonificación;
El Importe de la Remuneración.
La retribución por Maternidad.
La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas o funciones a realizar por el...