Asilo

“Sanciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras”





Punto Fijo, agosto de 2013
De las sanciones.
El trabajador incurre en una falta cuando incumple deforma culpable sus obligaciones laborales. Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca paracada caso en el convenio colectivo aplicable al sector. Estas faltas podrán ser calificadas como leves, graves y muy graves.
Clases de sanciones:
Las sanciones leves: Las sanciones suelen consistiren amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días.
Por sanciones graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 días.
Por sanciones muy graves: Puedenconsistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo y despido.
El trabajador no podráser sancionado dos veces por la misma falta, pero sí tantas veces como faltas cometidas.

Régimen sancionatorio por infracción
Según lo establecido en el artículo 521: “Las infracciones a lasdisposiciones contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, serán objeto de las sanciones, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubierelugar.”
La sanción se efectuará en estricto resguardo de los principios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad, expresa el artículo 522.
Infracciones
Sele impondrá una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias al patrono o patrona que:
No pague a sus trabajadores en monedade curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario más de lo que la Ley permite (Infracción en forma de pago de salario)
No fije...