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Normativa CTS 

A partir del 1 de Mayo del 2011, se aplicarán las disposiciones establecidas en la Ley N° 29352 y su Reglamento, Decreto Supremo N° 016-2010-TR, normas que modificanla forma de calcular el monto disponible de la CTS, de manera que esta cuenta recupere el objetivo por la cual fue creada: "que los fondos de la cuenta CTS sean suficientes para cubrir las necesidadesdel trabajador, en caso se quede sin empleo". 
Por lo tanto, un trabajador solo podrá disponer de hasta el 70% del saldo de la cuenta CTS menos la suma de las 6 últimas remuneraciones mensualesbrutas.


 



 
Esta ley implica lo siguiente:


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Es responsabilidad del empleador comunicar obligatoriamente a las entidades depositarias la suma de las 6 últimas remuneraciones mensualesbrutas de cada trabajador al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año, con el fin de poder calcular el saldo disponible con el que cuenta el trabajador, de ser el caso. De no contar con dichainformación, las entidades depositarias no podrán efectuar el cálculo de dicho saldo.
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Para cumplir con lo dispuesto por las normas mencionadas, el empleador deberá solicitar a la(s) entidad(es)depositaria(s) el procedimiento a seguir para brindar adecuadamente dicha información.  
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El importe declarado por la suma de las 6 últimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador deberá estarexpresado en la moneda de la remuneración (en soles o dólares, según sea el caso).
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El no informar a las entidades depositarias el importe por la suma de las 6 últimas remuneraciones mensualesbrutas ha sido calificado como una infracción leve que podría ser multada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta con 5 UIT´s, equivalente a S/.18,250.
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Si existieran pagos pendientesde CTS de períodos anteriores al 1 de Mayo del 2011, el cálculo de la disponibilidad se regirá según la forma de cálculo de la nueva ley.
 Para consultas y/o preguntas contáctanos al 311-9001 en...