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Páginas: 41 (10039 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2013
EL ESTATUTO.
ESTATUTO DE CORPORACION ACEROS AREQUIPA S.A.
TITULO CUARTO
DE LA GERENCIA
Artículo 51°.- La sociedad tendrá uno o más gerentes, quienes serán los representantes legales y administrativos de la sociedad y ejecutores de las disposiciones del Directorio.
Serán nombrados por el Directorio, y sus cargos serán de duración indefinida.
No hay incompatibilidad paradesempeñar simultáneamente el cargo de gerente y director.
El cargo de gerente puede ser conferido a una persona jurídica.
El o los gerentes están facultados para ejercitar actuando individualmente cualquiera de ellos todos los actos y contratos ordinarios que corresponden a la marcha de la sociedad, para el objeto social y los propios de su cargo, conforme a Ley. Estando facultados para ejercitarindividualmente las siguientes atribuciones específicas:
a.) Representar a la sociedad ante toda clase de autoridades públicas o privadas, sean éstas judiciales, políticas, laborales, administrativas, aduaneras, fiscales, municipales, policiales y civiles o de cualquiera otra índole, así como ante personas naturales o jurídicas; en el ejercicio de sus funciones podrán formular peticiones de cualquiernaturaleza ante todo género de autoridades, entablar y contestar demandas, exigir y prestar juramento, interponer y absolver posiciones; valerse de cuantos medios de prueba otorgue el derecho, deducir excepciones y demás medios de defensa; tachar y ofrecer testigos, prórrogas, jurisdicciones, reclamar ampliaciones, recusaciones, interponer cualquier medio impugnativo, apelar, aducir la nulidad,incluyendo las facultades generales señaladas en el artículo 74° del Código Procesal Civil y las especiales contempladas en el artículo 75° del mismo Código, por lo cual podrán realizar todos los actos de disposición de derechos sustantivos tales como demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del proceso y de la pretensión, allanarse a la pretensión, conciliar, transigir,someter a arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso; solicitar que se traben medidas cautelares en general, pudiendo constituir contra cautela sea esta en forma de caución juratoria o la que sea necesaria en cada oportunidad; cobrar consignaciones judiciales; celebrar actos jurídicos con posterioridad a la expedición de sentencia; sustituir o delegar la representación procesal.
b.)Solicitar y obtener patentes, privilegios, concesiones y marcas de fábrica.
c.) Organizar el régimen interno de la Sociedad. Expedir la correspondencia y dictar las disposiciones para el correcto funcionamiento de la sociedad.
d.) Cuidar de los bienes y fondos sociales.
e.) Ordenar cobros y pagos; extender recibos y cancelaciones y dar órdenes para el traslado de fondos.
f.) Comprar y venderproductos, útiles y materia prima.
g.) Nombrar y remover a los empleados y obreros que estimen conveniente, salvo las limitaciones establecidas en el Artículo 47° de este estatuto, en lo que se refiere a las facultades no delegables por el Directorio.
h.) Dar cuenta al Directorio del Estado y marcha de los negocios sociales.
Artículo 52°.- El gerente general o quien haga sus veces concurre alas sesiones de directorio en los que tiene voz pero no votos.
Artículo 53°.- El cargo de gerente general es remunerado debiendo al monto de esta remuneración ser determinado por el directorio.
Artículo 54°.- Compete al gerente general:
a) Dirigir la marcha de la empresa, organizar el régimen interno de la misma y dictar las disposiciones que se requieran para su óptimo crecimiento yfuncionamiento.
b) Supervigilar las operaciones de la empresa, los libros de contabilidad, cuidar que dicha contabilidad este al día.
c) Contratar y despedir a los trabajadores de la empresa.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DE ADMINISTRACION
DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A. – ADINELSA
DISPOSICIONES GENERALES
DE...
ESTATUTO DE CORPORACION ACEROS AREQUIPA S.A.
TITULO CUARTO
DE LA GERENCIA
Artículo 51°.- La sociedad tendrá uno o más gerentes, quienes serán los representantes legales y administrativos de la sociedad y ejecutores de las disposiciones del Directorio.
Serán nombrados por el Directorio, y sus cargos serán de duración indefinida.
No hay incompatibilidad paradesempeñar simultáneamente el cargo de gerente y director.
El cargo de gerente puede ser conferido a una persona jurídica.
El o los gerentes están facultados para ejercitar actuando individualmente cualquiera de ellos todos los actos y contratos ordinarios que corresponden a la marcha de la sociedad, para el objeto social y los propios de su cargo, conforme a Ley. Estando facultados para ejercitarindividualmente las siguientes atribuciones específicas:
a.) Representar a la sociedad ante toda clase de autoridades públicas o privadas, sean éstas judiciales, políticas, laborales, administrativas, aduaneras, fiscales, municipales, policiales y civiles o de cualquiera otra índole, así como ante personas naturales o jurídicas; en el ejercicio de sus funciones podrán formular peticiones de cualquiernaturaleza ante todo género de autoridades, entablar y contestar demandas, exigir y prestar juramento, interponer y absolver posiciones; valerse de cuantos medios de prueba otorgue el derecho, deducir excepciones y demás medios de defensa; tachar y ofrecer testigos, prórrogas, jurisdicciones, reclamar ampliaciones, recusaciones, interponer cualquier medio impugnativo, apelar, aducir la nulidad,incluyendo las facultades generales señaladas en el artículo 74° del Código Procesal Civil y las especiales contempladas en el artículo 75° del mismo Código, por lo cual podrán realizar todos los actos de disposición de derechos sustantivos tales como demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del proceso y de la pretensión, allanarse a la pretensión, conciliar, transigir,someter a arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso; solicitar que se traben medidas cautelares en general, pudiendo constituir contra cautela sea esta en forma de caución juratoria o la que sea necesaria en cada oportunidad; cobrar consignaciones judiciales; celebrar actos jurídicos con posterioridad a la expedición de sentencia; sustituir o delegar la representación procesal.
b.)Solicitar y obtener patentes, privilegios, concesiones y marcas de fábrica.
c.) Organizar el régimen interno de la Sociedad. Expedir la correspondencia y dictar las disposiciones para el correcto funcionamiento de la sociedad.
d.) Cuidar de los bienes y fondos sociales.
e.) Ordenar cobros y pagos; extender recibos y cancelaciones y dar órdenes para el traslado de fondos.
f.) Comprar y venderproductos, útiles y materia prima.
g.) Nombrar y remover a los empleados y obreros que estimen conveniente, salvo las limitaciones establecidas en el Artículo 47° de este estatuto, en lo que se refiere a las facultades no delegables por el Directorio.
h.) Dar cuenta al Directorio del Estado y marcha de los negocios sociales.
Artículo 52°.- El gerente general o quien haga sus veces concurre alas sesiones de directorio en los que tiene voz pero no votos.
Artículo 53°.- El cargo de gerente general es remunerado debiendo al monto de esta remuneración ser determinado por el directorio.
Artículo 54°.- Compete al gerente general:
a) Dirigir la marcha de la empresa, organizar el régimen interno de la misma y dictar las disposiciones que se requieran para su óptimo crecimiento yfuncionamiento.
b) Supervigilar las operaciones de la empresa, los libros de contabilidad, cuidar que dicha contabilidad este al día.
c) Contratar y despedir a los trabajadores de la empresa.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DE ADMINISTRACION
DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A. – ADINELSA
DISPOSICIONES GENERALES
DE...
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