asma

DIAGNÓSTICO DE ASMA OCUPACIONAL
Se basará fundamentalmente en una completa historia clínico laboral; una encuesta higiénico-ambiental; pruebas funcionales respiratorias; pruebas de broncoprovocacióny la realización de test serológicos y cutáneos.
El establecimiento de la relación causal entre el asma y el ambiente laboral se realiza en dos etapas:
1. Diagnóstico de asma, basado en lapresencia de al menos 4 de los signos o síntomas siguientes:
a. Jadeo, tos, expectoración, disnea u opresión torácica observados regularmente.
b. Tos frecuente (principalmente en personas no fumadoras).
c.Sibilancias al respirar aire frío o durante la mayoría de los días o noches de Ataques de jadeo (respiración silbante) con disnea.
e. Sensación disneica al caminar deprisa en terreno llano o subiruna pequeña cuesta.
2. Si dichos síntomas no estaban presentes antes de iniciar su actual empleo, para que podamos aceptar la relación causal entre asma y ambiente laboral, deberán además darse dos delas tres condiciones que a continuación se relacionan:
a. Los síntomas mejoran o cesan durante los fines de semana.
b. Los síntomas mejoran o cesan durante los períodos de vacaciones o bajasprolongadas.
c. Los síntomas vuelven a iniciarse al reanudar el trabajo.
En cualquier caso, el diagnóstico definitivo de asma ocupacional deberá ser confirmado por un especialista Neumólogo o Alergólogo.DETERMINACIÓN DE INCAPACIDAD:
• Incapacidad Temporal: Fase aguda o subaguda requiere atención médica y cese de exposición.
• Incapacidad Permanente: Asma bronquial, bronquitis, neumonitis,enfisema, fibrosis pulmonar causada por agentes químicos y biológicos

EXISTEN 2 TIPOS PRINCIPALES DE ASMA LABORAL:
Asma Inducida Por Sensibilizante; lleva tiempo que se produzca la sensibilización auna sustancia presente en el lugar de trabajo.

Asma Inducida Por Irritantes: no tiene periodo de latencia después de una exposición aguda a bajas dosis continuas a gases irritantes.

Síndrome...