Aspectos Esenciales En Equipo

Aspectos esenciales
para el trabajo en equipo
Material procedente de:
The Schreyer Instirute
for Innovation in Learning
http://www:inov8:psu:edu/
Traducido y adaptado para la
Escola Ploitècnica Superior de Castelldefels
Universitat Politècnica de Catalunya





Lluvia de ideas
La lluvia o tormenta de ideas es un método rápido y eficaz para generar ideas que pueden ser usadas para resolver losproblemas más difíciles con los que se enfrenta un grupo: La lluvia de ideas o brainstorming elimina el silencio, que muchas veces impera cuando un grupo está atascado, porque permite que cada miembro del grupo pueda exponer sus ideas y opiniones en un ambiente confortable y sin sentirse juzgado por los demás:

¿Cuándo es útil la lluvia de ideas?
Puede usarse para abordar cualquier tipo deproblemas con los que se enfrenta el grupo, por ejemplo:
• Desarrollar el tema de un proyecto:
• Decidir que roles deba adoptar cada miembro:
• Decidir la forma en que deben presentarse los resultados:
• Generar ideas sobre los temas a tratar:
• Crear un plan temporal para el trabajo:
• Buscar soluciones a los conflictos de funcionamiento del grupo:
• Resolver problemas complejos:

Cuándo no es buenousar la lluvia de ideas?
puede no ser la mejor solución cuando:
• El problema tiene sólo una o dos posibles soluciones:
• Hay un elevado nivel de tensión en el grupo:
• Los miembros del grupo tienen disputas frecuentes sobre la autoría de las ideas o sobre el control del grupo:
• El problema a tratar implica a personas:
• El grupo es muy grande:
• El problema no está muy bien definido:




Trucospara que la lluvia de ideas sea eficaz

• No juzgues las ideas de los demás: Eso puede intimidar a los compañeros y generar tensión en el grupo:
• La clave es apertura de miras y una comunicación abierta entre los miembros:
• Practica la habilidad para escuchar a los demás: Concéntrate en las ideas del compañero que está hablando, y no en lo que piensas decir tu después:
• Trata de fomentar lacreatividad y el pensamiento innovador: Una forma de hacerlo es que alguien del grupo se encargue de proponer ideas “locas” y trabajar a partir de ellas:
• No reclames la autoría de las ideas:
• El apoyarse en las ideas de otros puede ayudar a generar soluciones excitantes y únicas:

• Anima a todos los miembros del grupo a participar: Incluso aunque uno pueda pensar que no tiene ninguna ideaoriginal, puede ayudar a desarrollar las ideas de los otros:
• No detengas la lluvia de ideas demasiado pronto: Algunos tardan más que otros en adaptarse a la dinámica
• Se realistas al considerar la viabilidad de algunas ideas: No gastes tiempo estudiando soluciones ingeniosas pero poco plausibles:
• Establecer un límite de tiempo razonable para cada sesión de lluvia de ideas
• No hay malas ideas: Laúnica solución mala es el silencio:

Antes de una sesión de lluvia de ideas:

• Asegurarse de que todos los miembros del grupo comprenden cuál es el problema que hay que resolver:
• Pedir a cada miembro del grupo que dedique 5 minutos a generar ideas el solo:
• Hacer que cada uno escriba en un papel esas ideas iniciales, para que no se pierda ninguna:

Durante la sesión:

• Elegir a alguien paraque escriba todas las ideas que se presenten:
• Animar a que todos expongan sus ideas:
• Dedicar un tiempo suficiente a debatir las sugerencias, para que cada uno pueda apoyarse en lo que dicen los demás:
• Escribir las ideas donde todo el mundo pueda verlas, para poder hacer referencia a ellas cuando haga falta:
• Asegurarse de que todo el mundo tiene una oportunidad para exponer sus ideas:Después de la sesión de lluvia de ideas:

• Revisar todas las ideas generadas y seleccionar las alternativas atractivas:
• Discutir los méritos y la viabilidad de cada una de las ideas seleccionadas:
• No tomar una decisión en ese momento: reflexionar sobre las propuestas y analizar si son realistas y apropiadas


Comunicación
La comunicación es una parte integral de la interacción humana:...