Aspectos legales del despido


ASPECTOS LEGALES DEL DESPIDO

Elementos de los contratos de trabajo
1. Subordinación jurídica
2. Dependencia económica
Art. 228: Trabajador que no ha ejercido funciones (firma contrato y no ejerce) puede solicitar indemnización mínimo de un mes.

FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Acto que deja sin efecto el contrato laboral y desvincula al empleador y trabajador, puede terminar devarias maneras:
Ajenas a la voluntad de las partes.
Razones disciplinarias
Índole económica.

Causas comunes (Termina “210”).
1. Mutuo consentimiento: Por escrito, no implica renuncia de derechos.
2. Expiración de tiempo pactado: Sucede en contratos con término de tiempo definido. El primer año.
3. Finalización de obra objeto del contrato: Una vez ejecutada la obra por la que se contrato.4. Por la muerte del trabajador: Código 155: Requisitos de cómo entregar el dinero sus dependientes.
5. Por la muerte del empleador: Cuando termina el contrato por la muerte del empleador y desaparece la empresa por no tener herederos a cargo.
6. Prolongación de cualquier causa de suspensión laboral (Art. 199)
a. Causas de suspensión de contrato.
Enfermedad
Arresto: (1 año máx. de espera)A través de sus familiares tiene un término para comunicar de 10 días cuando es detenido. Prima la presunción de inocencia.

Al salir de la cárcel tiene hasta la próxima quincena para presentarse, en caso de salir un 10 tiene hasta el 15, de lo contrario figura como abandono. Causas de terminación de la Relación Laboral: por despido fundado en causa justificada o renuncia.
Despido con causajustificada regulado por el Art. 213.
Se notifica por escrito, la causa, desde cuando, no implica pago de indemnización alguna.
Renuncia del trabajador, puede ser causa imputable al empleador.
Cuando renuncia con base al 223, implica el incumplimiento del empleador, el trabajador puede recibir indemnización.
La renuncia puede ser espontánea o sin causa (renuncia simple) materializada por elMinisterio de Trabajo, el trabajador no recibe indemnización. (Art. 222).

Causas de despido aplicable a trabajadores con estabilidad.
La estabilidad (después de 2 años) en el empleo otorga permanencia al trabajador, a menos que ocurra un hecho1 legalmente suficiente para que el empleador pueda finalizar dicha relación de trabajo.
Nuevo enfoque: a pesar de la estabilidad ninguna empresa estáobligada a mantener un trabajador, se le pagan sus derechos con los recargos legales por despido injustificado y la relación es terminada.

EL DESPIDO

Ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo por declaración voluntaria, unilateral del patrono que extingue el vínculo jurídico que lo une con el trabajador.

Mutuo acuerdo
Terminación por convenio mediante el cual se pone términoa la relación de trabajo. Opera en cualquier tipo de contrato (indefinido, definido o obra determinada).
La indemnización es un medio de negociación para que la persona acepte.
No se debe desglosar por general, no debe llamarse indemnización sino bono, porque esto no es una obligación pagarlo.

En el mutuo acuerdo solo deben pagarse derechos adquiridos.


Requisitos de eficacia
Debeconstar por escrito, solo tiene validez si está firmado por ambas partes.
Siempre que no implique renuncia de derechos, quiere decir derechos ciertos e indiscutibles que se generan por la presentación del servicio. 2
En el mutuo acuerdo no de debe ir con detalle las indemnizaciones y prestaciones, al hacerlo el colaborador no tiene base para cuestionar.


Causales de Despido o Terminación de laRelación Laboral (Art. 213).
La relación puede terminar de varias como, causas ajenas a la voluntad de las partes, por actos o hechos producidos por las partes, razones disciplinarias, razones económicas.

Disciplinarias (el reglamento interno es obligatorio después de 10 trabajadores).
1. (Un mes para comprobar falsedad, un año si es idoneidad). Engaño del trabajador hacia el empleador...