Aspectos legales en las organizaciones

a.- Cuando hablamos de contracto nos referimos al acuerdo que hay entre el empleador y el empleado. Tenemos el contrato escrito que estipula la labor, horario, tiempo que será empleado y el salariodel empleador este se encuentra en el artículo 19 del código del trabajador; también existe el "contrato verbal" que es aquel donde el empleador no hace por escrito sus demandas, salario, etc. La grandiferencia entre estos dos tipos de contratos son:
1- Escrito y no escrito
2- Legal y no legal
¿Por qué razón el no escrito es ilegal? El código del trabajador Hondureño exige la existencia deeste; si este hiciese falta el empleador está en su derecho de quejarse y, si este contrato escrito no existe, el empleador se hará cargo de lo que el empleado exija o alegue.
b.- El empleo por hora,según el decreto 230-2010 Ley del Programa Nacional de Empleo por Hora, fue creado para la reducción de la pobreza en Honduras. El empleador y el empleado tienen que llegar a un acuerdo sobre lasjornadas laboradas, ya sea por horas, media jornada ordinaria, diurna, mixta o nocturnas y en jornadas completas, diurnas mixtas o nocturnas bajo las modalidades de
a- tiempo limitado
b- para obra oservicios determinados.
Las personas que son contratados bajo esta modalidad, están protegidas contra el despido injustificado por tanto tiempo este estipulado el contrato, sujeto al artículo 121 delcódigo de trabajo.
Para mi parecer es una “solución” al problema de la pobreza, sin embargo no abarca para todas las personas desempleadas porque siempre hay requisitos para obtener un trabajo, a su vez,al ser contratado en ese tipo de jornadas no se gozan de los beneficios de la ley como seguro de vida, dentista, etc., no tienen un periodo largo de empleo fijo.
c.- Según el artículo 191 del códigode trabajo, el trabajo agrícola es el conjunto de operaciones que se hacen el campo. El trabajo de los obreros agrícolas estará regido por las normas generales de los contratos escritos de...